Impactul noii organigrame asupra angajaților CJC
Reorganizarea de la Consiliul Județean Constanța a avut un efect semnificativ asupra angajaților, determinând un număr crescut de solicitări de transfer către alte instituții publice. Noua organigramă, aprobată recent, prevede o reducere semnificativă a posturilor, de la 296 la 213, ceea ce va conduce la concedierea a 62 de angajați sau la necesitatea participării la concursuri pentru ocuparea celor 29 de posturi vacante.
În urma acestor măsuri, angajații au început să își exprime intenția de a se muta în alte structuri. Președintele Florin Mitroi a semnat deja mai multe dispoziții pentru a facilita transferul personalului. De exemplu, Marius Drăgan, inspector în cadrul Compartimentului ADPP, a solicitat transferul la Primăria Orașului Năvodari, începând cu 7 aprilie 2025.
De asemenea, Carmen Manuela Ruci, inspector în cadrul Compartimentului Dezvoltare Județeană, a cerut transferul pe o funcție similară în cadrul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Constanța, începând cu 25 martie 2025. Oana Aurora Martin, director executiv al Direcției de Dezvoltare Județeană, se va transfera la Primăria Municipiului Constanța, ocupând funcția vacantă de director executiv în cadrul Direcției Activități Economice, începând cu 1 aprilie 2025.
Alți angajați care și-au solicitat transferul includ Mariana Lotreanu, care va trece la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Constanța, și Marius-Dumitru Lupu, care va transfera la aceeași direcție, începând cu 25 martie 2025. Transferuri în interesul serviciului au fost solicitate și de Ileana-Diana Bavela, care va ocupa o funcție la Direcția pentru Agricultură Județeană, începând cu 1 aprilie 2025.
Aceste mutări reflectă impactul reorganizării asupra angajaților CJC, care caută oportunități mai stabile în alte instituții, în contextul schimbărilor semnificative din organigramă.
Transferuri recente în cadrul CJC
Noua organigramă a Consiliului Județean Constanța (CJC) a avut un impact semnificativ asupra angajaților, determinând un număr crescut de solicitări de transfer. Printre cei care au decis să se transfere se numără:
- Elena Iancus, care s-a mutat de la Compartimentul Secretariat și Registratură Generală la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului.
- Diana Constantin, transferată de la Serviciul Protecția Mediului tot la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului.
- Alina Frujinoiu, care a solicitat transferul de la Compartimentul Coordonarea Instituțiilor de Sănătate la aceeași direcție.
- Lucica Ojoc, care a făcut un transfer similar, de asemenea la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului.
De asemenea, Apselon Ersan a fost detașat de la Compartimentul Patrimoniu la Serviciul Control Turism, pentru o perioadă de șase luni.
Contextul reorganizării
Președintele CJC, Florin Mitroi, a explicat că reorganizarea a fost necesară din cauza cerințelor legale de reducere a personalului cu 10%. „Organigrama a fost redusă, și vorbim de două direcții care erau foarte stufoase și cu rezultate zero“, a declarat Mitroi, subliniind că numărul angajaților a crescut semnificativ în ultimii ani.
Acesta a menționat că, după șase luni, va avea loc o nouă reorganizare, având în vedere că 214 angajați sunt considerați mulți pentru structura actuală a CJC.
