Cseke Attila: „Este ceasul al 12-lea pentru introducerea criteriilor de performanță în administrație”
Ministrul Dezvoltării, Cseke Attila, a subliniat în cadrul emisiunii Studio politic de la Digi 24 importanța introducerii unor criterii de performanță în administrație. El consideră că este esențială implementarea unei salarizări diferențiate în funcție de performanță pentru a eficientiza activitatea instituțiilor publice.
„Cred că acest lucru reflectă și sentimentul cetățeanului de rând care interacționează cu administrația. Este necesară o eficientizare a aparatului de stat, care poate include atât optimizarea resurselor, cât și implementarea unor principii profesionale clare”, a declarat ministrul.
Propunerea unui raport de evaluare trimestrial
Cseke Attila a propus introducerea unui raport de progres obligatoriu, evaluat trimestrial, care să determine acordarea sporurilor de fonduri europene. „În prezent, sporurile variază între 5 și 50%, dar de obicei se utilizează nivelul maxim. Este crucial să asigurăm corectitudinea și justețea în acordarea acestor sporuri, astfel încât să recompensăm cu adevărat performanța”, a adăugat el.
Necesitatea criteriilor de performanță
Ministrul a subliniat că sporurile actuale sunt acordate lunar, fără o evaluare adecvată, bazându-se doar pe orele lucrate, un criteriu pe care Cseke l-a caracterizat ca fiind subiectiv. „Prin introducerea unui raport de progres trimestrial, vom putea monitoriza evoluția activităților, fie că este vorba de proiectare sau execuție. Acest raport trebuie să fie asumat de echipa de proiect și semnat de conducerea instituției implicate”, a conchis Cseke Attila.
Czeke Attila: Este Ceasul al 12-lea pentru Criteriile de Performanță în Administrație
Czeke Attila, ministrul Dezvoltării, a subliniat importanța introducerii criteriilor de performanță în administrație, afirmând că „ne-a ajuns cuțitul la os”. Acesta a declarat că este esențial să se implementeze aceste criterii pentru a îmbunătăți calitatea serviciilor publice și pentru a valorifica potențialul angajaților performanți din sistem.
„Dacă nu mergem pe acest criteriu de performanță, nu mai putem continua. Este cu adevărat cazul să facem această schimbare, pentru că altfel risipim resurse și pierdem oameni valoroși”, a explicat ministrul la Digi24.
Attila a subliniat că diferențierea și răsplătirea performanței sunt priorități cheie pentru viitoarea lege a salarizării, afirmând că programul de guvernare include măsuri care vizează îmbunătățirea performanței în administrație.
„Este crucial să conștientizăm în 2025 situația țării. Guvernul actual, cu miniștrii săi, va fi evaluat în funcție de capacitatea lor de a face ordine în administrație, inclusiv în ceea ce privește finanțarea bazată pe performanță”, a adăugat Czeke Attila.
