Guvernul Bolojan reduce posturile demnitarilor
Guvernul Bolojan a decis să elimine peste 6.000 de posturi de la cabinetul demnitarilor din administrația centrală și locală. Această măsură face parte dintr-un nou pachet de măsuri care vizează asigurarea cheltuirii eficiente a fondurilor publice.
Printre modificările propuse se numără reducerea numărului de consilieri personali la cabinetul demnitarului, atât la nivel central, cât și local, în funcție de numărul de locuitori al fiecărei localități. Această inițiativă va conduce la o reducere totală de 6.060 de posturi, ceea ce va genera economii semnificative la cheltuielile salariale, estimate la 193.920.000 lei în ultimele patru luni ale anului 2025 și la 581.760.000 lei anual.
În prezent, la nivel național, există 10.126 de posturi pentru cabinetul demnitarului, inclusiv pentru cancelaria prefectului, conform OUG nr. 57/2019. Numărul de posturi variază între 9 la cabinetul prim-ministrului și 1 la cabinetul subsecretarului de stat, iar la nivel local între 6 la cabinetul primarului general al municipiului București și un post pentru cabinetul viceprimarului de comună, oraș sau municipiu.
Noi reguli de evaluare a performanței
Pe lângă reducerile de posturi, proiectul de lege prevede și introducerea unor noi reguli pentru promovarea meritocrației în administrația publică. Acestea includ un sistem de mandate limitate și mobilitate orizontală pentru înalții funcționari publici, ce va contribui la îmbunătățirea managementului performanței și la reducerea politizării funcției publice.
Reducerea posturilor la cabinetul demnitarilor
Premierul Ilie Bolojan a anunțat o restrângere semnificativă a numărului de posturi, tăind peste 6.000 de funcții la cabinetul demnitarilor. Această măsură face parte dintr-o reformă mai amplă care vizează evaluarea performanței și ocuparea posturilor în administrația publică.
Noi reguli de evaluare a performanței
Printre schimbările propuse se numără introducerea unor norme prin care evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici va fi bazată pe competențe. De asemenea, se va reglementa mobilitatea prin rotație pentru funcțiile publice de conducere sensibile din administrația publică centrală, prin exercitarea acestor funcții în baza unor mandate limitate.
Evaluările multianuale ale performanțelor profesionale vor fi realizate pe baza evaluării performanțelor de management, iar numirile pentru funcții publice vor fi restrânse la situațiile în care posturile nu pot fi ocupate prin recrutare, promovare sau transfer. Aceste măsuri sunt menite să îmbunătățească eficiența și transparența în administrația publică.
