Concediul de creștere a copilului și reintegrarea în muncă
Revenirea din concediul de creștere a copilului reprezintă o provocare pentru multe mame, chiar și în 2025. Există numeroase cazuri în care angajatorii, după ce angajatele au intrat în concediu, găsesc înlocuitori, iar la întoarcerea lor, refuză să le accepte înapoi. O mamă din Constanța a solicitat ajutor online, exprimându-și dorința de a reveni la muncă, însă angajatorul nu este de acord să o reangajeze din motive personale.
Potrivit avocatei Ghiulfer Aisun din Baroul Constanța, legislația din România protejează femeile aflate în această situație. Conform Codului Muncii și altor reglementări, acestea au dreptul să revină pe același post ocupat anterior concediului. Dacă acest post a fost desființat, angajatorul trebuie să ofere un post similar, cu condiții echivalente.
Mai mult, angajatorul nu poate concedia salariata pe durata concediului de maternitate sau a celor 6 luni ulterioare revenirii la muncă, cu excepția unor situații precum reorganizarea judiciară sau falimentul. De asemenea, părintele care revine poate solicita un program redus de lucru până când copilul împlinește 2 ani.
Este crucial ca mamele să fie conștiente de drepturile lor, inclusiv interdicția de discriminare pe criteriu de maternitate. Acestea trebuie să beneficieze de aceleași drepturi salariale și condiții de muncă ca și ceilalți angajați. Angajatorii au obligația de a respecta aceste reglementări și de a reintegra salariatele pe același post sau unul echivalent, fără a le concedia timp de 6 luni după revenire.
În concluzie, este esențial ca mamele să își cunoască drepturile și să acționeze în cazul în care angajatorul nu respectă legislația. Nerespectarea acestor reglementări de către angajator poate constitui o contravenție, iar mamele sunt încurajate să își facă cunoscute revendicările.
În cazul în care angajatorul nu te reacceptă în funcție după concediul de creștere a copilului, există mai multe opțiuni legale pe care le poți urma. Poți depune o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă sau la Consiliul Național de Combatere a Discriminării. De asemenea, ai dreptul să te adresezi instanțelor de judecată pentru a-ți proteja drepturile.
Este esențial să fii conștient de legislația în vigoare și să acționezi prompt pentru a-ți asigura reintegrarea în câmpul muncii.
