Salariile muncitorilor străini în România
Salariile, condițiile de lucru și posibilitățile de evoluție profesională reprezintă principalele motive pentru care mulți muncitori din Asia și alte regiuni aleg să își construiască cariere în România. Elena Panțiru, vicepreședintele Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM), a explicat că salariile străinilor sunt comparabile cu cele ale cetățenilor români, variind în funcție de domeniu și de calificarea lucrătorului.
Cât câștigă un muncitor străin în România?
În domeniul construcțiilor, salariile pentru muncitorii necalificați încep de la 4.800 lei brut, iar angajatorii oferă bonuri de masă și cazare. Muncitorii calificați pot câștiga mai mult, în funcție de performanțele individuale. În sectorul hotelier, remunerația pentru muncitorii necalificați începe de la 4.050 lei, cu cazare și masă asigurate. Toți muncitorii străini beneficiază de un venit lunar care nu poate fi mai mic decât salariul minim pe economie din România.
De asemenea, angajatorii au obligația de a notifica autoritățile despre orice modificare a salariului, iar majorările sunt frecvente pentru muncitorii care își schimbă funcția în cadrul companiei.
Avize de muncă emise în 2025
Până la data de 8 octombrie 2025, au fost emise 74.512 avize de muncă pentru muncitorii străini, ceea ce reflectă interesul crescut pentru oportunitățile de lucru în România.
Motivele pentru care străinii aleg România
Oamenii sunt atrași de veniturile mai mari pe care le pot obține în România în comparație cu țările lor de origine. Totodată, aceștia văd oportunitatea de a trăi și munci într-o țară europeană dezvoltată, ceea ce le îmbunătățește nivelul de trai, atât pentru ei, cât și pentru familiile rămase acasă.
Salarii pentru muncitorii străini în România
În anul 2025, România a emis un număr semnificativ de avize de muncă pentru cetățeni străini, totalizând 84.826 de avize până la data de 30 septembrie. Aceste avize au fost acordate atât pentru muncitorii nou admiși, cât și pentru cei deja prezenți în țară care au schimbat angajatorul sau funcția.
Categorii de avize emise
Conform datelor furnizate de Inspectoratul General pentru Imigrări, în primele nouă luni ale anului 2025, au fost emise următoarele avize:
- 84.125 pentru lucrători permanenți
- 262 pentru lucrători detașați
- 214 pentru lucrători înalt calificați
- 44 pentru schimbarea funcției în cadrul aceluiași angajator
- 177 pentru lucrători sezonieri
- 4 pentru programul au pair
- 1 aviz pentru un stagiar
Domenii de activitate cu cele mai multe avize
Cele mai multe avize de muncă au fost emise în domeniul construcțiilor, pentru profesii precum zidari, dulgheri, fierari-betoniști, finisori, sudori, operatori de utilaje, ingineri, tehnicieni și muncitori necalificați. Alte domenii relevante care angajează lucrători străini includ HoReCa, unde se caută bucătari, ospătari, ajutoare de ospătar și recepționeri, precum și sectoarele de producție, servicii, transporturi și agricultură.
Durata contractelor de muncă
Contractele de muncă pentru muncitorii străini sunt în general stabilite pe o perioadă minimă de 2 ani și pot fi prelungite în funcție de dorințele angajatorului și ale muncitorului.
Diferența dintre avizul de muncă și permisul de ședere
Avizul de muncă este un document emis de Inspectoratul General pentru Imigrări la cererea unui angajator, permițându-i să angajeze un străin pe o anumită funcție. În schimb, permisul de ședere este o extensie a dreptului de ședere temporară acordat străinilor pentru muncă, care necesită prezentarea unor documente la IGI după intrarea în România.
Astfel, avizul de muncă permite angajarea străinului, în timp ce permisul de ședere conferă dreptul acestuia de a locui și munci în România.
