Inteligența artificială preia controlul: gigantii britanici își reduc echipele
Inteligența artificială începe să transforme semnificativ modul în care companiile britanice își gestionează resursele umane. Potrivit unei cercetări publicate de Institutul Chartered, specializat în certificări profesionale, 26% dintre firmele mari din sectorul privat intenționează să reducă personalul în următorul an, înlocuind angajații cu sisteme de IA.
Cei mai vulnerabili par a fi angajații aflați la început de carieră, având în vedere că un sfert dintre firmele care doresc să reducă personalul prin IA estimează tăieri de peste 10% în următorul an.
Cele mai afectate domenii de această tranziție sunt serviciile financiare, unde 37% dintre companii se așteaptă să înlocuiască angajați cu IA, urmate de sectorul IT (26%) și industriile juridice, contabile și de consultanță (24%).
În ceea ce privește impactul asupra tinerilor absolvenți, datele sunt neconcludente. Totuși, un articol remarcă faptul că, în SUA, unde adoptarea tehnologiilor IA este mai avansată, șomajul a crescut în special în rândul tinerilor fără studii superioare.
În Marea Britanie, oferta de locuri de muncă se află deja la un nivel istoric de scăzut, cu excepția perioadei pandemice. De asemenea, numărul tinerilor cu vârste între 16 și 24 de ani care nu lucrează și nu urmează nicio formă de educație sau formare a ajuns la aproape 950.000, reprezentând circa 13% din această categorie de vârstă.
