Oportunitate profesională în Constanța: angajăm expert în resurse umane și salarizare
Termocentrale Constanța S.R.L. organizează un concurs pentru ocuparea unui post vacant de specialist în resurse umane și salarizare în cadrul Serviciului Management Resurse Umane, cu normă întreagă și perioadă nedeterminată.
Cerințe minime
- Absolvent studii superioare cu diplomă de licență;
- Certificat de absolvire/calificare în domeniul resurselor umane, constituie un avantaj;
- Experiență de minim 2 ani în activitatea de administrare a personalului și calcul salarial;
- Cunoștințe solide privind legislația muncii și procedurile de resurse umane/salarizare;
- Abilități de comunicare și interrelaționare;
- Atenție la detalii și capacitatea de a gestiona multiple sarcini simultan;
- Bun cunoscător în utilizarea PC-ului, MS Office.
Responsabilități specifice postului
- Întocmirea documentelor legate de angajarea, modificarea și încetarea contractului individual de muncă, cu respectarea Codului Muncii și a legislației în vigoare;
- Gestionarea dosarelor de personal ale salariaților, asigurându-se că acestea sunt complete (acte de stare civilă, studii, fișa postului, CV etc.);
- Centralizarea foilor de pontaj lunare, verificarea și introducerea în sistemul de salarizare a tuturor elementelor evidențiate în acestea;
- Efectuarea calculului salarial și întocmirea statului de salarii pe baza informațiilor specifice (pontaje, concedii medicale, concedii de odihnă, concedii fără plată, modificări salariale, alte beneficii);
- Implementarea modificărilor legislative cu impact în salarizarea angajaților.
Deadline și dosar de înscriere
Data limită de depunere a dosarelor de înscriere este 23.11.2025. Dosarul candidatului va conține:
- CV-ul;
- Copie act de identitate și adeverință de la medicul de familie;
- Cazier judiciar;
- Copii după acte care să dovedească nivelul studiilor, vechimea în muncă și/sau specialitatea (adeverințe de vechime sau carnet de muncă, după caz);
- Recomandare de la ultimul loc de muncă.
Dosarele se vor transmite la adresa de e-mail: cariere@cetpalas.ro sau se vor depune la sediul societății din municipiul Constanța, Bdul Aurel Vlaicu nr. 123, Serviciul Management Resurse Umane.
Proba scrisă și interviu
Proba scrisă se va desfășura în data de 26.11.2025, la ora 12:00, la sediul societății, pe baza unei tematici și bibliografii afișate pe site-ul societății. Interviul se va susține în data de 28.11.2025, începând cu ora 12:00.
TEMATICĂ ȘI BIBLIOGRAFIE
Post: Specialist Resurse Umane și Salarizare
Legislația muncii
- Contractul individual de muncă (CIM) – încheiere, modificare, suspendare și încetare;
- Tipuri de contracte de muncă: cu normă întreagă, part-time, pe durată determinată, telemuncă, muncă la domiciliu;
- Perioada de probă și evaluarea angajatului;
- Drepturile și obligațiile angajatorului și ale salariatului;
- Timpul de muncă și timpul de odihnă: program de lucru, ore suplimentare, concedii legale;
- Normele privind disciplinarea și sancționarea salariaților;
- Regulamentul intern și Contractul Colectiv de Muncă, importanța acestora.
Salarizarea
- Componența salariului: salariul de bază, sporuri, bonusuri, alte beneficii;
- Calculul salariului brut/net;
- Contribuțiile obligatorii (CAS, CASS, CAM, impozit pe venit);
- Rețineri legale din salariu;
- Plata salariilor, întocmirea statului de plată;
- Tichete de masă, vouchere de vacanță, beneficii extrasalariale;
- Noțiuni privind concediile medicale și indemnizațiile.
BIBLIOGRAFIE INDICATIVĂ
- Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
- HG nr. 295/2025 – privind registrul general de evidență a salariaților REGES-ONLINE;
- Legea nr. 367/2022 – privind dialogul social;
- Legea nr. 227/2015 – Codul Fiscal (cu accent pe titlurile privind impozitul pe venit și contribuțiile sociale);
- OUG nr. 158/2005 – privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate;
- Legea nr. 165/2018 – privind acordarea biletelor de valoare;
- Regulamentul (UE) 2016/679 – privind protecția datelor cu caracter personal (GDPR);
- Legea nr. 319/2006 – privind securitatea și sănătatea în muncă (noțiuni introductive).
