Ai rămas fără salariu la o companie în faliment? Descoperă pașii esențiali pentru a-ți recupera banii
Luna decembrie marchează încheierea socotelilor pentru multe firme, dar în 2025, România a fost martoră la un număr alarmant de firme care și-au declarat falimentul. Doar în primele patru luni ale anului, au fost înregistrate peste 17.000 de dizolvări și peste 13.000 de suspendări. La începutul anului, peste 155.000 de companii se aflau în dificultate, cu o tendință de creștere, în special în sectoarele comerț, construcții și servicii.
Această situație a lăsat zeci, chiar sute de mii de salariați în dificultate, vulnerabili din cauza întârzierilor la plata drepturilor salariale și a incertitudinii privind viitorul profesional. În cazul în care o firmă intră în faliment și există salarii neplătite, salariații au la dispoziție două instrumente importante: procedura insolvenței și Fondul de Garantare pentru plata creanțelor salariale.
În cadrul procedurii de insolvență, administratorul sau lichidatorul înscrie datoriile salariale în tabelul de creanțe, iar salariații beneficiază de prioritate la distribuirea banilor obținuți din vânzarea activelor. Dacă activele nu sunt suficiente, Fondul de Garantare poate plăti până la trei salarii medii brute pentru fiecare salariat. Procedural, salariatul trebuie să verifice deschiderea insolvenței, să depună declarația de creanță și să completeze documentele necesare pentru Fond. În cazul în care lichidatorul refuză o creanță, salariatul are dreptul de a o contesta în instanță.
După închiderea procedurii, dacă există persoane vinovate de prejudicii, se pot analiza acțiuni legale împotriva administratorilor. Această combinație de mecanisme oferă o șansă de recuperare a unei părți semnificative din drepturile salariale. Totuși, termenele birocratice și procedurile complexe pot întârzia recuperarea sumelor datorate.
În ultimele luni, sindicatele și specialiștii în dreptul muncii au semnalat situația dificilă în care se află angajații acestor firme, mulți dintre ei riscând să rămână fără venituri pe perioade lungi. Odată cu deschiderea falimentului, contractele individuale de muncă se suspendă sau încetează, iar angajații pot solicita plata salariilor restante prin Fondul de Garantare a Creanțelor Salariale.
Specialiștii recomandă angajaților afectați să depună cât mai rapid cererile către administratorul judiciar pentru a fi înscriși la masa credală și pentru a solicita accesarea Fondului de Garantare. Deși legislația prevede mecanisme de protecție, aplicarea lor depinde de eficiența cu care administratorii judiciari și instituțiile statului gestionează dosarele. Până la adoptarea unor măsuri concrete, mii de oameni rămân într-o zonă de incertitudine, fără loc de muncă și cu șanse limitate de reintegrare pe piața forței de muncă.
