OFICIAL: Începând din 2026, o nouă metodă de calcul pentru vechimea în muncă

OFICIAL: Începând din 2026, o nouă metodă de calcul pentru vechimea în muncă

Începând cu anul 2026, se va schimba modalitatea de calcul prin care se stabilește vechimea în muncă. În prezent, angajatorii raportează numărul de zile lucrătoare pentru care s-a plătit cotizația; însă, conform noii legi a pensiilor, stagiul de cotizare se va referi la zile calendaristice.

Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) a publicat un ordin care stabilește procedura tehnică pentru transformarea zilelor lucrătoare în zile calendaristice, necesară calculării stagiului de cotizare în sistemul public de pensii.

Ordinul publicat de CNPP prevede trei modalități de calcul pentru trei intervale de timp distincte:

• Aprilie 2001 – Februarie 2003: suma zilelor lucrate în lună în condiții normale se calculează astfel: Z_NN_T = suma zilelor declarate în lună de către angajator/angajatori în condiții normale, calculată în funcție de norma și de numărul de ore lucrate pe zi (fără zilele în care asiguratul a beneficiat de ajutor/indemnizație de șomaj/alocație de sprijin);
• Martie 2003 – Iunie 2005: suma zilelor lucrate se calculează astfel: Z_NN_T = suma zilelor declarate de către angajator/angajatori pentru perioadele lucrate în condiții normale, în cursul unei luni (fără zilele în care asiguratul a beneficiat de ajutor/indemnizație de șomaj/alocație de sprijin);
• Începând cu Iulie 2005: suma zilelor lucrate nu se mai calculează în funcție de norma și de numărul de ore lucrate pe zi, ci se calculează astfel: Z_NN_T = suma zilelor declarate de angajator/angajatori în condiții normale (fără zilele în care asiguratul a beneficiat de ajutor/indemnizație de șomaj/alocație de sprijin);

NN reprezintă numărul de zile lucrate în condiții normale, înscris în declarația nominală de asigurare.

Pentru un angajat care a muncit 20 de zile într-o lună cu 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice, calculul se face prin înmulțirea numărului de zile muncite efectiv (20) cu numărul de zile calendaristice (30), iar rezultatul se împarte la numărul de zile lucrătoare din lună (22). Astfel, numărul de zile calendaristice care vor intra în stagiul de cotizație este de 27,27 zile.

În cazul angajaților care lucrează cu jumătate de normă, au avut întreruperi sau mai multe locuri de muncă în același timp, stagiul de cotizare se va calcula proporțional pentru fiecare zi de muncă, fără a depăși însă numărul de zile lucrătoare din acea lună/an.