Reges Online devine obligatoriu din 1 ianuarie 2026
Începând cu data de 1 ianuarie 2026, va intra în vigoare Reges Online, noul registru digital de evidență a salariaților, care înlocuiește integral platforma Revisal. De la această dată, vechiul sistem nu va mai fi operațional, iar toate raportările privind contractele individuale de muncă se vor face exclusiv prin noua platformă electronică.
Angajatorii sunt obligați să își creeze conturi în Reges Online și să completeze informațiile aferente contractelor individuale de muncă active la momentul accesării registrului, informații care nu se regăsesc în platforma Revisal. Evidența angajaților, modificările contractuale și încetările de contract vor fi gestionate doar prin Reges Online.
Potrivit Inspecției Muncii, noul registru va permite raportarea în timp real a datelor, va oferi un acces securizat pentru utilizatori și va asigura un nivel mai ridicat de transparență. Salariații vor avea, de asemenea, posibilitatea de a verifica mai ușor informațiile din contractele lor de muncă, fără a depinde exclusiv de datele comunicate de angajatori.
Autoritățile avertizează că angajatorii care nu se conformează noilor obligații legale riscă sancțiuni semnificative. Neînscrierea în Reges Online sau nerespectarea cerințelor de raportare poate atrage amenzi cuprinse între 15.000 și 20.000 de lei.
