Tipuri de angajați care vor avea parte de zile suplimentare de odihnă în 2026
În România, legislația muncii prevede drepturi suplimentare pentru anumite categorii de salariați în ceea ce privește concediul de odihnă, pe lângă perioada standard de zile lucrătoare anual. Aceste reglementări, incluse în Codul Muncii, urmăresc să asigure protecția salariaților în condiții speciale, echilibrul între muncă și sănătate, precum și respectarea drepturilor fundamentale ale angajaților.
Zile suplimentare de concediu de odihnă pentru angajați
Codul Muncii prevede acordarea unui concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare pentru anumite categorii de angajați, și anume:
- salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare;
- nevăzătorii;
- alte persoane cu handicap;
- tinerii cu vârsta de până la 18 ani.
Numărul de zile lucrătoare aferente concediului suplimentar pentru categoriile de salariați menționate se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil. (Sursa: Legea nr. 53/2003, Codul Muncii)
Trei zile libere suplimentare pentru salariatele care urmează proceduri de fertilizare „in vitro”
Conform Ordonanței de Urgență nr. 26/2019, salariatele care urmează o procedură de fertilizare „in vitro” beneficiază anual de un concediu de odihnă suplimentar, plătit, de trei zile, care se acordă astfel:
- 1 zi la data efectuării puncției ovariene;
- 2 zile începând cu data efectuării embriotransferului.
Cererea pentru acordarea concediului de odihnă suplimentar trebuie să fie însoțită de o scrisoare medicală eliberată de medicul specialist, conform legii.
Zi liberă plătită pentru angajatele diagnosticate cu endometrioză
La finalul anului 2025, Senatul a adoptat un proiect care introduce o zi liberă plătită pe lună pentru femeile diagnosticate cu endometrioză, acordată la cerere și în baza recomandării medicului specialist în obstetrică-ginecologie. Această zi liberă plătită este considerată vechime în muncă și va fi suportată inițial de angajator. Ulterior, angajatorul va beneficia de decontarea parțială a cheltuielilor din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, conform normelor metodologice ce vor fi aprobate prin Hotărâre de Guvern.
