Obligațiile angajatorilor în condiții de temperaturi extreme
Inspectoratul Teritorial de Muncă Constanța (ITM) avertizează angajatorii cu privire la obligațiile legale pe care le au în contextul temperaturilor scăzute, în special pentru salariații care lucrează în aer liber. Conform Ordonanței de Urgență nr. 99/2000, angajatorii trebuie să implementeze măsuri pentru protejarea sănătății și securității lucrătorilor expuși la frig.
Temperaturile extreme scăzute sunt definite ca fiind cele sub -20 de grade Celsius sau cele care, împreună cu vântul puternic, echivalează cu acest prag. În aceste condiții, angajatorii trebuie să asigure măsuri minime de protecție pentru menținerea stării de sănătate a angajaților.
Printre măsurile obligatorii se numără:
- Distribuirea de ceai fierbinte, în cantitate de 0,5-1 litru pentru fiecare persoană, pe schimb.
- Acordarea de pauze pentru refacerea capacității de termoreglare.
- Asigurarea unor spații fixe sau mobile cu un microclimat adecvat.
- Dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție corespunzător temperaturilor scăzute.
În situațiile în care angajatorii nu pot asigura aceste măsuri și temperaturile extreme persistă timp de cel puțin două zile consecutive, legea permite reducerea duratei zilei de lucru sau chiar întreruperea activității. Aceste decizii trebuie luate în colaborare cu sindicatele sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, asigurându-se continuitatea activității acolo unde nu este posibilă întreruperea.
Angajatorii au, de asemenea, obligația de a asigura examenul medical la angajare și controale medicale periodice pentru depistarea eventualelor contraindicații. Este necesar să se asigure primul ajutor și transportul la cea mai apropiată unitate sanitară în cazul persoanelor afectate. În cazul salariaților cu afecțiuni medicale, programul de lucru poate fi redus sau mutat temporar pe alte posturi, în funcție de posibilități.
Inspectorii de muncă din cadrul compartimentului de securitate și sănătate în muncă vor desfășura acțiuni de monitorizare preventivă pentru a verifica respectarea legislației de către angajatorii care au activități în aer liber. ITM Constanța subliniază că nerespectarea acestor obligații poate atrage sancțiuni contravenționale, conform legislației în vigoare.
