Răspunsul Spitalului Clinic Județean Constanța la acuzațiile neurochirurgului concediat
Activitatea Spitalului Clinic Județean de Urgență Constanța (SCJU) a fost din nou în atenția publicului, după ce medicul neurochirurg Mihaela Pop a acuzat conducerea unității că i-a încetat contractul de muncă fără explicații. Potrivit acesteia, decizia a fost comunicată pe 27 februarie 2023, cu efect din 1 martie 2023, fără motivare și fără preaviz. Mihaela Pop a câștigat postul în urma unui concurs organizat în 2021, obținând 97 de puncte din 100 posibile și semnând un contract pe perioadă nedeterminată. Însă, în momentul încetării contractului, medicul se afla în perioada de probă de 90 de zile prevăzută de legislația muncii.
Dr. Pop a declarat că decizia reprezintă un abuz și că invocarea perioadei de probă ar fi fost un pretext pentru a fi îndepărtată din spital. De asemenea, aceasta a afirmat că și soțul său, care lucra în cadrul aceleași unități, a fost concediat. În contextul acestei situații, mai mulți medici din spital au avertizat că astfel de decizii ar putea agrava criza de personal cu care unitatea se confruntă, având în vedere lipsa cadrelor pentru asigurarea gărzilor.
Poziția SCJU Constanța
Reprezentanții SCJU Constanța au transmis că, în urma dezbaterilor publice, consideră necesare câteva clarificări. Aceștia au subliniat că neurochirurgia este o specialitate care necesită precizie extremă, iar colaborarea interdisciplinară este o obligație vitală. Conducerea spitalului a argumentat că, atunci când un medic specialist întâmpină dificultăți în gestionarea protocoalelor de bază, acesta reprezintă un semnal de alarmă profesional, nu un conflict personal.
Spitalul a menționat că procesul de angajare din 2021 a fost organizat fără suspiciuni, comisia de concurs fiind formată din specialiști din alte centre universitare din țară, având în vedere că Facultatea de Medicină din cadrul Universității Ovidius din Constanța nu dispune de cadre universitare în specialitatea Neurochirurgie.
Conducerea spitalului a subliniat că perioada de probă este un mecanism legal de evaluare a activității profesionale. La finalul acestei perioade, medicul-șef al secției analizează activitatea desfășurată și decide, în baza evaluării profesionale, dacă persoana respectivă își continuă activitatea în cadrul echipei.
Spitalul a reiterat că medicina se practică conform legii și protocoalelor, nu prin presiuni mediatice sau influențe externe. De asemenea, reprezentanții SCJU au făcut apel la familie și susținători să înțeleagă că perioada de probă reprezintă un filtru necesar pentru asigurarea unei echipe competente. În concluzie, conducerea spitalului a afirmat că nu caută vinovați, ci excelență, subliniind că siguranța actului medical este prioritară.
