ANAF în criză de resurse umane: peste 4.100 de locuri libere și remunerări sub standardele pieței
Resursa umană a Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) este limitată, iar salarizarea este considerată proastă și foarte proastă. Adrian Nica, șeful Fiscului, a declarat că instituția se confruntă cu un ritm alarmant de plecări, având în prezent 4.100 de posturi neocupate, ceea ce reprezintă peste 20% din schema de personal. Nica a subliniat că ANAF nu a aplicat o reducere de personal de 10% pentru a justifica aceste absențe.
„Cred că principala problemă este partea de resursă umană, unde resursa e limitată, iar salarizarea noastră e proastă. Modul în care plătim serviciile colegilor noștri este mult sub nivelul pieței. Serviciile importante, cum ar fi prețurile de transfer, controlul comerțului electronic și structura de mari contribuabili din Capitală, nu dispun de personal suficient”, a afirmat Nica. El a comparat situația cu opțiunea de a lucra într-o administrație locală, cu un risc mai mic, subliniind nevoia de a atrage personal calificat în condiții de muncă mai favorabile.
Nica a menționat că ANAF se confruntă cu un „ritm înfiorător de plecări”, iar în situația actuală nu este necesară o reducere formală a personalului, plecările având loc natural. „Pe termen scurt, este ușor să spui, ca manager, că nu dai oameni afară, dar nu știu ce vom face peste 7 luni sau un an. Va fi greu pentru noi”, a adăugat acesta.
Salariile necompetitive constituie o barieră în atragerea de specialiști, mai ales în domeniile cu competențe digitale. „Dacă oferim un salariu de 3.500 de lei pentru un tânăr la început de carieră și circa 7.000 de lei pentru cineva cu 20 de ani vechime, este foarte greu să atragem resursa umană de calitate”, a declarat Nica, evidențiind impactul acestor salarii asupra structurilor strategice ale ANAF, care rămân descoperite.
Vârsta medie a personalului, de 53 de ani, complică și mai mult tranziția digitală a instituției. „Este destul de greu să-i spui cuiva de această vârstă să nu mai terorizeze contribuabilul cu balanțe și să utilizeze instrumente moderne precum SAF-T pentru a face profilarea contribuabililor”, a mai adăugat Nica.
În acest context, ANAF se pregătește să intensifice controalele fiscale, în special în domeniile de activitate cu datorii, subliniind importanța tehnologiei în funcția fiscală. Aceasta este o provocare serioasă, având în vedere lipsa de personal și dificultățile în atragerea de noi specialiști.
