Pregătirile de vară sunt în plină desfășurare: ce remunerații propun hotelierii de pe litoral în 2023
Atmosfera în birourile de resurse umane ale complexelor hoteliere de pe litoral este agitată, deși sezonul estival se va deschide oficial la 1 mai. Antreprenorii din turism au început campaniile de recrutare pentru sezonul 2023, încercând să contracareze deficitul cronic de personal prin oferte lansate din timp.
Pe platformele de profil, lista posturilor vacante este variată, incluzând personal pentru întreținere, servire, salvamari și administratori de unități, totul pentru a asigura un flux operațional fără sincope încă din prima zi de plajă.
Grilele salariale ale personalului din hoteluri în principalele stațiuni de la malul mării
Remunerațiile pentru acest an sunt calibrate în funcție de complexitatea responsabilităților și de prestigiul unităților de cazare din stațiuni precum Mamaia, Eforie sau Neptun. Pentru postul de cameristă, esențial pentru menținerea standardelor de igienă ale hotelurilor, salariile încep de la 3.500 de lei și pot ajunge până la 5.000 de lei lunar.
Recepționerii beneficiază de salarii cuprinse între 4.000 și 5.000 de lei, iar în cazul ospătarilor, veniturile pot fi completate de bacșiș, ceea ce poate dubla sau tripla câștigurile în perioadele de vârf ale sezonului estival.
Inovații în recrutare: de la munca remote la recepția hotelului
O noutate în strategia de angajare a acestui an este flexibilitatea oferită viitorilor colaboratori. De exemplu, în stațiunea Neptun, un hotel sezonier a început selecția pentru echipa de recepție, curățenie și guvernanță. Pentru postul de recepționer, activitatea poate începe imediat în regim de telemuncă, urmând ca, odată cu deschiderea oficială a unității, angajații să facă tranziția către munca fizică.
Angajatorii caută candidați serioși și cu bune abilități de comunicare, experiența fiind un avantaj, dar nu o condiție eliminatorie.
Provocările unui sector dependent de forța de muncă sezonieră
Industria ospitalității de pe litoral este alimentată masiv de angajații sezonieri. Pentru mulți tineri sau persoane aflate în căutarea unor venituri suplimentare, perioada verii reprezintă o oportunitate financiară pe termen scurt. Totuși, pentru operatorii economici, găsirea sutelor de lucrători necesari rămâne una dintre cele mai mari provocări logistice. Mobilizarea timpurie din această primăvară confirmă că bătălia pentru personalul calificat a devenit la fel de intensă ca bătălia pentru rezervările turiștilor.
