Litigiul de muncă între directorul medical al Ambulanței Județene și fostul manager
Litigiul de muncă dintre actualul director medical al Serviciului de Ambulanță Județean (SAJ) Constanța, Mirela Daniela Bădescu Pânțuru, și fostul manager, Ionuț Cealera, a ajuns la Curtea de Apel în recurs, după ce prima instanță a respins acțiunea. Acuzațiile sunt de hărțuire morală și psihologică.
Tribunalul Constanța a respins, anul trecut, cererea directoarei, considerând că faptele reclamate nu se confirmă ca fiind hărțuire sau, cel puțin, nu îmbracă această formă. Mirela Daniela Bădescu Pânțuru a susținut că, odată cu numirea lui Ionuț Cealera în funcția de manager interimar în 2021, activitatea sa profesională a fost afectată, având parte de o serie de abuzuri.
În plângerea sa, aceasta a relatat că a fost „bombardată” cu adrese oficiale și grafice de lucru contradictorii, cu scopul de a o determina să renunțe la unul dintre posturile pe care le deținea. De asemenea, a menționat că ar fi devenit ținta „atacurilor” pe motiv că ea este soția fostului manager al instituției.
Directoarea a descris episoade în care managerul ar fi intrat peste ea în sala de curs, țipând și umilind-o în fața cursanților, și momente în care i s-ar fi cerut să renunțe la proces în schimbul unei împăcări amiabile. Ea a susținut că stresul provocat i-ar fi declanșat o afecțiune medicală serioasă.
Defensiva fostului manager
De cealaltă parte, reprezentanții SAJ, susținători ai lui Ionuț Cealera, dar și el personal, au respins toate acuzațiile, afirmând că demersurile lor au fost pur administrative. Aceștia au explicat că modificarea graficului de lucru a fost necesară deoarece la substația Năvodari era nevoie de un medic pe timpul zilei, în special în sezonul estival, când numărul urgențelor crește semnificativ.
Pârâții au adăugat că verificările efectuate la compartimentul de formare profesională au venit după ce reprezentanții Departamentului pentru Situații de Urgență (DSU) au descoperit deficiențe în pregătirea personalului. Managerul a afirmat că a vrut să verifice de ce unii angajați nu știau să folosească aparatura de pe ambulanțe, deși figurau ca fiind instruiți.
Decizia instanței și apelul
După analiza mormanelor de acte și audierea mai multor martori, judecătorii Tribunalului Constanța au concluzionat că reclamațiile sunt exagerate și că managera nu a fost hărțuită. Instanța a reținut că schimbarea programului de lucru a avut motive obiective, precum siguranța pacienților, iar reclamanta a interpretat deciziile administrative ca fiind atacuri personale.
Deși Tribunalul a dat dreptate fostului manager, scandalul nu s-a încheiat aici, ci s-a mutat la Curtea de Apel, după ce reclamanta a atacat decizia cu apel. După două amânări, completul format din doi judecători a analizat motivele de apel, urmând să se pronunțe pe data de 26 mai.
