Dragoș Pîslaru, mesaj pentru sindicate în urma aprobării legii salarizării
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a declarat marți că nu a dorit să se ocupe de salarizare pe ultima sută de metri, dar a fost nevoit să facă acest lucru deoarece reforma a fost evitată în ultimii ani. El a transmis sindicatelor că ar trebui să reflecteze asupra lipsei de presiune exercitate în trecut, când guvernul avea toate resursele necesare pentru a implementa proiectul de lege. “În 2022, când a început acest proiect, trebuia finanțat undeva în 2023; aia era data limită. În 2022 s-a început să se lucreze, în 2023 s-a oprit, în 2024 s-a început să se lucreze, iar în 2025, în primăvară, s-a oprit”, a afirmat Pîslaru.
El a răspuns criticilor referitoare la graba cu care se lucrează la această lege, explicând că reforma a fost evitată din cauza fricii de a aborda problema aliniamentului salariilor demnitarilor cu cele ale altor categorii profesionale. “Este o problemă de gestiune politică și guvernamentală deficitară în anii care au precedat venirea acestui guvern”, a subliniat ministrul.
Pîslaru a menționat că, în prezent, este esențial să se mobilizeze pentru a crea un proiect robust, având în vedere că bugetul României și soarta românilor depind de această reformă. “Faptul că unul dintre sporurile cele mai controversate, sporul de fonduri europene, rămâne în continuare în legea salarizării și este securizat ar trebui să creeze un sentiment de apreciere pentru cei care lucrează intens în această perioadă”, a spus el.
În ceea ce privește consultarea sindicatelor, Pîslaru a recunoscut că nu a existat un proiect pus în transparență pentru discuții. “De ce nu a existat? Trebuie să-i întrebați pe cei din guvernele anterioare de ce nu au ieșit cu un proiect. Sindicatele au, justificat, această observație că nu s-a respectat cadrul dialogului social”, a explicat ministrul. El a adăugat că sindicatele nu au exercitat presiunea necesară în ultimii ani, când guvernul anterior avea resursele necesare pentru a avansa proiectul.
Noua lege a salarizării din sectorul bugetar, un obiectiv important asumat de România prin PNRR, prevede un sistem unitar de salarizare pentru bugetari, plafonarea sporurilor și aplicarea integrală a noii grile de salarizare de la 1 ianuarie 2027, fără derogări pentru anumite categorii profesionale.
