România sub amenințarea sancțiunilor europene: Legea transparenței salariale trebuie adoptată până pe 7 iunie!
România riscă sancțiuni severe din partea Uniunii Europene dacă nu adoptă până pe 7 iunie legea care impune companiilor să publice schema de salarizare a angajaților. Această măsură este esențială pentru a elimina disparitățile salariale între angajații care ocupă aceleași posturi. De asemenea, salariații vor avea dreptul de a solicita despăgubiri în caz de discriminare.
Legea transparenței salariale, ce urmează să fie implementată, va obliga angajatorii să comunice salariile angajaților și să le explice criteriile de stabilire a acestora. În cazul în care diferența între salariile angajaților care efectuează aceleași atribuții depășește 5%, aceștia vor putea solicita despăgubiri. Legea se va aplica atât în sectorul public, cât și în cel privat, iar angajatorii din mediul privat, cum ar fi companiile și organizațiile neguvernamentale, vor trebui să respectea aceste reglementări, având în vedere că multe dintre salarii sunt, în prezent, confidențiale.
Sociologul Ciprian Iftimoaei subliniază că în multe cazuri, angajații se confruntă cu diferențe salariale semnificative, de până la 500-1.000 lei între colegii care îndeplinesc aceleași sarcini. Uniunea Europeană a stabilit obligația ca angajatorii să furnizeze informații despre nivelul salarial încă de la interviul de recrutare. Un român care lucrează în Danemarca de 16 ani, Claudiu, a menționat că acolo veniturile sunt transparente, iar angajatorii sunt mai deschiși în ceea ce privește salariile.
Angajatorii care nu se conformează legii riscă amenzi de până la 30.000 lei.
