Angajații responsabili cu fondurile europene își exprimă nemulțumirea față de Dragoș Pîslaru
Sindicatul „MIPE Normalitate”, care reprezintă peste 1.400 de angajați din Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE) și din Organismul Intermediar POCU din cadrul Ministerului Educației și Cercetării, critică dur proiectul Legii salarizării unitare a personalului plătit din fonduri publice. Aceștia afirmă că legea „produce noi inechități și discriminări”. Angajații din MIPE îl acuză pe ministrul Dragoș Pîslaru, care este și ministru interimar al Muncii, de umilirea echipei: „Vă umiliți propria echipă, cu ale cărei rezultate vă lăudați.”
Sindicatul acuză că ministrul Dragoș Pîslaru „distruge sistematic un sistem performant în Europa, cel al fondurilor europene”. În cadrul unei declarații, sindicaliștii au subliniat că noua lege, în loc să aducă echitate și uniformizare, „produce noi inechități și discriminări.”
„V-ați angajat public să susțineți profesioniștii care gestionează fondurile europene. Ați recunoscut inechitățile. Ați promis, verbal și în scris, că le veți corecta. Noua Lege a salarizării arată contrariul. Propriul ministru își lovește angajații cu ale căror rezultate se laudă!”, au transmis sindicaliștii.
În varianta proiectului de lege prezentată, este extinsă posibilitatea acordării aceluiași spor și către categorii de personal care nu gestionează efectiv fonduri europene, iar drepturile salariale aferente sunt suportate inclusiv din fonduri publice naționale. Sindicaliștii contestă logica de uniformizare a Guvernului, menționând că în unele instituții anumite drepturi pot fi acordate prin ordin al ministrului, în timp ce pentru personalul MIPE mecanismul este condiționat de reglementări suplimentare.
„Dumneavoastră: reduceți veniturile; mențineți un grad uriaș de încărcare; accentuați decalajul salarial față de mediul privat; pierdeți personal cu experiență; slăbiți capacitatea instituțională care trebuie să asigure absorbția fondurilor europene. Cum explicați Comisiei Europene că România beneficiază de fonduri pentru consolidarea capacității administrative și păstrarea expertizei, dar politicile adoptate de propriul Guvern împing tocmai personalul calificat să plece?”, este mesajul transmis de sindicaliști către guvernanți.
Angajații care lucrează cu fonduri europene subliniază că un specialist cu 10-15 ani de experiență „nu poate fi înlocuit peste noapte.” Ei transmit ministrului Dragoș Pîslaru că nu poate pretinde „absorbție mai mare, termene mai scurte și rezultate mai bune” în timp ce oamenii care trebuie să producă aceste rezultate pleacă din sistem.
„Atunci când vor apărea întârzieri și blocaje, spuneți românilor adevărul: politicile salariale care destabilizează sistemul și accelerează plecarea personalului experimentat au consecințe directe asupra capacității României de a gestiona fondurile europene. Îi împingeți către mediul privat, pentru ca ulterior statul să cumpere, la costuri mult mai mari, prin contracte de consultanță, expertiza pe care astăzi o are în propriile instituții?”, au adăugat aceștia.
Sindicaliștii solicită „garantarea faptului că noua lege a salarizării nu va produce noi diminuări ale veniturilor personalului care gestionează fonduri europene” și „instituirea unui sistem de salarizare care să permită păstrarea profesioniștilor în administrație și să reflecte responsabilitatea, complexitatea și importanța strategică a gestionării fondurilor europene.”
