Cinci popriri pe venit: Cum rămân cu doar 500 de lei din salariu?
Un angajat care se confruntă cu cinci popriri a relatat pe un forum de consultanță juridică că din salariul său net de 2.900 de lei a rămas cu doar 500 de lei. Contabila acestuia a confirmat că are popriri, dar nu a furnizat un document justificativ pentru această situație. Angajatul suspectează că reținerile nu sunt corecte, având în vedere că, conform legislației, nu pot fi oprite mai mult de 50% din salariu.
Problemele legate de multiple dosare de executare silită sunt frecvente în contabilitatea firmelor, ceea ce poate conduce la rețineri abuzive, lăsând salariatul fără mijloacele minime de subzistență. Angajatorul, în calitate de terț poprit, are obligația de a reține și a vira sumele urmărite, dar numai în limitele legale.
Limitele legale ale reținerilor din salariu
Regimul reținerilor din veniturile salariale este reglementat prin Articolul 729 din Codul de procedură civilă. Legea prevede că salariul nu poate fi urmărit integral. Maximul reținerilor este de:
- 1/3 (o treime) din venitul lunar net pentru datoriile obișnuite (credite bancare, facturi restante, debite fiscale);
- 1/2 (jumătate) din venitul lunar net pentru obligații de întreținere (pensii alimentare, alocații pentru copii).
Când există mai multe popriri, reținerea totală nu poate depăși 50% din venitul net lunar, indiferent de natura datoriilor, cu excepția cazurilor prevăzute de lege.
În cazul angajatului menționat, suma de 2.900 de lei reprezintă salariul net, iar suma maximă care poate fi reținută este de 1.450 de lei. Astfel, reținerea a 82% din venit este ilegală și poate atrage răspunderea civilă a angajatorului.
Dreptul la informare și documente justificative
Conform Articolelor 168 și 169 din Codul Muncii, plata salariului trebuie dovedită prin documente justificative, iar reținerile pot fi efectuate doar în condițiile legii. Salariatul are dreptul să solicite un calcul detaliat al salariului și al reținerilor.
Pașii legali pentru soluționarea situației
Pentru a clarifica reținerea, angajatul trebuie să depună o solicitare scrisă la angajator, prin care cere comunicarea calculului detaliat al salariului, a sumelor reținute și a dosarelor de executare. Este recomandat ca solicitarea să fie înregistrată cu dată și semnătură.
În paralel, angajatul trebuie să contacteze executorii judecătorești pentru a obține copii de pe actele dosarelor și o situație actualizată a sumelor încasate. Dacă se confirmă depășirea plafonului legal, angajatul trebuie să notifice angajatorul pentru rectificarea calculului salarial și restituirea diferenței reținute ilegal.
Dacă angajatorul refuză să colaboreze, salariatul poate contacta Inspectoratul Teritorial de Muncă pentru a verifica legalitatea reținerilor. Dacă problema persistă, angajatul poate deschide o acțiune la Tribunal pentru recuperarea drepturilor salariale, fără a plăti taxa judiciară de timbru. De asemenea, poate formula o contestație la executare dacă există neclarități privind legalitatea popririlor.
