ITM Constanța a aplicat amenzi de aproape 40.000 de euro în decembrie 2024
Inspectoratul Teritorial de Muncă din Constanța (ITM Constanța) a impus amenzi în valoare totală de 194.900 lei, echivalentul a peste 39.000 de euro, în urma controalelor efectuate în luna decembrie 2024. Conform declarațiilor inspectorului șef Adrian Luca, în perioada 1 – 31 decembrie 2024, au fost realizate 199 de controale, soldate cu 50 de sancțiuni contravenționale.
Dintre cele 50 de sancțiuni, 30 au fost amenzi în valoare totală de 168.400 lei, iar 20 au fost avertismente. Printre neregulile constatate, inspectorii au identificat 3 angajatori care foloseau muncă nedeclarată, fiind depistate 5 persoane fără forme legale de angajare. Aceasta a condus la aplicarea unor sancțiuni contravenționale în valoare de 100.000 lei.
Inspectoratul a dispus, de asemenea, 128 de măsuri obligatorii de remediere pentru neconformitățile constatate, inclusiv netransmiterea contractelor individuale de muncă în REVISAL și lipsa evidenței orelor lucrate.
În domeniul securității și sănătății în muncă, au fost realizate 66 de controale, în urma cărora s-au constatat 14 neconformități, pentru care s-au aplicat 14 sancțiuni contravenționale, incluzând 6 amenzi în valoare totală de 26.000 lei.
Inspectoratul a primit, în aceeași perioadă, 102 sesizări din partea cetățenilor referitoare la diverse nereguli, inclusiv neplata drepturilor salariale și nerespectarea normelor de muncă.
ITM Constanța a aplicat amenzi semnificative în decembrie 2024
În luna decembrie 2024, Inspecția Teritorială a Muncii (ITM) Constanța a impus amenzi în valoare totală de aproape 40.000 de euro. Aceste sancțiuni au fost rezultatul unor controale efectuate în cadrul instituției, având ca scop asigurarea respectării legislației muncii. Amenzile reflectă angajamentul ITM de a monitoriza și de a corecta neregulile întâlnite în sectorul muncii din regiune.
Recent, Adrian Luca a fost numit inspector șef al ITM Constanța, preluând mandatul de la Marian Becheanu. Noul șef al instituției are ca obiectiv principal îmbunătățirea conformității cu reglementările muncii și protejarea drepturilor angajaților.
