CNAS se confruntă cu dificultăți în recrutarea IT-iștilor
Casa Naţională de Asigurări de Sănătate (CNAS) întâmpină dificultăți serioase în găsirea specialiștilor în IT, deși oferă salarii atractive. Din cele cinci posturi disponibile, doar două sunt ocupate. Vicepreşedintele CNAS, Larisa Mezinu-Bălan, a declarat că, în ciuda salariului de 3.900 de euro net pentru aceste poziții, procesul de recrutare s-a dovedit a fi unul provocator.
„Deşi există cinci posturi aprobate prin memorandum în guvern, remunerate mult mai bine decât grila de salarizare a Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate, acestea au fost scoase la concurs încă din anul 2023. În primă fază, au existat trei persoane care au promovat concursul, însă am rămas cu doar două, deoarece o persoană a renunțat după promovare”, a explicat Mezinu-Bălan.
În prezent, CNAS caută să ocupe trei posturi, care includ expert hardware şi vizualizare, expert bază de date şi expert pentru dezvoltare şi operare. Reprezentanta CNAS a subliniat că se lucrează intens pentru a modifica criteriile de angajare, inclusiv reducerea experienței necesare, în încercarea de a atrage mai mulți candidați.
„Intenţia noastră este de a găsi persoane care să utilizeze experienţa lor în proiectele Casei Naţionale, în contextul retehnologizării platformei informatice din asigurările de sănătate”, a adăugat aceasta, menționând și derularea unor proiecte co-finanţate de Uniunea Europeană.
În concluzie, CNAS se confruntă cu o criză de specialiști IT, în ciuda salariilor competitive oferite, ceea ce afectează implementarea proiectelor esențiale în domeniul sănătății.
