Stresul și Sporurile Directorilor de la Romsilva
La Romsilva, funcția de director vine cu un nivel ridicat de stres, motiv pentru care aceștia beneficiază de sporuri financiare semnificative. Conform contractului colectiv de muncă, toți directorii de la sediul central primesc un spor de stres de până la 25% din salariul de bază. Aceasta înseamnă că, în funcție de poziția ocupată, un director poate încasează lunar suplimentar până la 4.000 de lei pentru a compensa stresul asociat funcției.
De asemenea, directorii din teritoriu pot primi sporuri suplimentare, însă acestea trebuie aprobate de directorul general al Regiei. Romsilva a confirmat că, în ultimii patru ani, 11 directori au beneficiat de spor de stres, dar a refuzat să dezvăluie numele acestora sau suma exactă pe care au încasat-o.
Negocierea Sporurilor de Stres
Marius Sîiulescu, directorul general al Romsilva, a evitat să ofere detalii despre stresul specific pe care îl resimt directorii, menționând că sporurile sunt incluse în contractul colectiv de muncă și că nu este o obligație să fie acordate, negocierea fiind realizată individual. Cu toate acestea, el a semnat contractul care prevede aceste sporuri, ceea ce ridică întrebări cu privire la cunoștințele sale despre conținutul acestuia.
Pentru directorii din Direcțiile Silvice Județene, contractul colectiv de muncă oferă un spor de stres de până la 20% din salariul de bază, dar, similar cu colegii lor din sediul central, acest spor trebuie aprobat de directorul general al Regiei.
Transparența Informațiilor
În încercarea de a obține mai multe informații despre aceste sporuri, reporterii au contactat directori din diferite județe, dar răspunsurile au fost evazive. De exemplu, directorul Direcției Silvice Călărași a refuzat să ofere detalii legate de sporul de stres, iar directorul Direcției Silvice Dâmbovița a declarat că nu știe dacă beneficiază de un astfel de spor.
Aceste situații subliniază lipsa de transparență în ceea ce privește gestionarea sporurilor de stres în cadrul Romsilva și ridică întrebări despre modul în care sunt justificate aceste compensații financiare pentru directorii regiei.
Controversă privind sporurile de stres la Romsilva
Un aspect controversat al contractului colectiv de muncă al Romsilva se referă la sporul de stres, despre care se discută intens în rândul directorilor instituției. Conform informațiilor, în contractul colectiv de muncă este menționat că se acordă un spor de 20% pentru condiții de muncă în stres, dar acest lucru este supus aprobării directorului general.
Pe lângă sporul de stres, fiecare șef din Romsilva beneficiază și de o indemnizație de conducere, care poate ajunge până la 30% din salariul de bază. Această sumă este destinată să acopere responsabilitățile acestora, ceea ce ridică întrebarea legitimă: dacă directorii primesc deja o indemnizație de conducere, de ce mai este necesar și sporul de stres?
Punctul de vedere al autorităților
Ministrul Mediului, Mircea Fechet, a subliniat că, având în vedere majorarea salariilor în ultimii patru ani și beneficiile legale de care se bucură angajații, un spor suplimentar de stres nu este justificat. Aceasta este o opinie comună în cadrul campaniei „Statul la Stat”, care a evidențiat și alte cazuri similare din cadrul instituțiilor publice.
Reacția sindicatelor
Silviu Geană, liderul Federației Sindicatelor din Silvicultură, a declarat că este important ca directorul general al Romsilva să clarifice cui i s-au acordat aceste sporuri și pe ce baze. De asemenea, a menționat că sindicatele pot crea drepturi, dar nu au capacitatea de a le oferi direct.
În ciuda solicitărilor oficiale, conducerea Romsilva a refuzat să divulge informații privind directorii care au beneficiat de sporul de stres în ultimii cinci ani și sumele exacte încasate de fiecare. Aceste aspecte rămân neclare, alimentând și mai mult controversele din jurul acestei chestiuni.
Stresul în Romsilva și sporurile pentru conducere
Stresul resimțit de șefii Romsilva a atins aproape 140 de mii de lei, iar în cursul anului trecut, instituția a cheltuit aproape un milion de euro pentru indemnizațiile de conducere acordate celor 765 de șefi. Deși nu există o evaluare științifică a nivelului de stres în rândul acestora, conducerea a ajuns la concluzia că se confruntă cu un nivel ridicat de stres și că au nevoie de sporuri substanțiale pentru a se relaxa.
