Meta a aprobat un plan care permite directorilor să primească bonusuri de până la 200% din salariul de bază. Această decizie a fost luată în aceeași lună în care compania a anunțat că va reduce numărul angajaților cu aproximativ 4.000, ceea ce reprezintă aproape 5% din forța de muncă.
În documentul depus la Comisia pentru Valori Mobiliare a SUA (SEC), Meta a menționat că planul de premiere include „stimulente în numerar variabile” care au scopul de a „motiva directorii să se concentreze pe prioritățile companiei și să îi recompenseze pentru rezultatele și realizările companiei”. Aceasta înseamnă o creștere a pachetului de bonusuri, de la 75% la 200% din salariul de bază.
Cu toate acestea, bonusul nu se va aplica CEO-ului Mark Zuckerberg, ceea ce este o practică obișnuită în multe companii. Decizia de concediere a fost justificată de Zuckerberg, care a declarat că angajații afectați sunt cei cu „performanțe slabe”, în cadrul eforturilor de eficientizare a operațiunilor și de investiții în inteligența artificială.
Unii dintre angajații concediați au fost surprinși de această mișcare, menționând că au primit recent evaluări „în sau peste așteptări”. Un angajat a declarat: „Când am primit e-mailul, am fost surprins, mai ales pentru că am un istoric de performanță foarte solid”.
