Angajații CT BUS amenință cu greva generală
Angajații companiei de transport public CT BUS din Constanța se află într-o situație tensionată, pregătindu-se să declanșeze greva generală începând de marți, 8 iulie. Această decizie vine după eșecul ultimelor negocieri cu conducerea companiei, liderii sindicali subliniind că nu vor accepta pierderi ale drepturilor câștigate în ultimele două decenii.
Gheorghe Bogdan, liderul sindical, a menționat că ultima întâlnire cu conducerea, programată pentru luni, a fost anulată. „Astăzi era ultima zi de negociere, dar n-am fost contactat de conducere. De mâine începem să trimitem notificările legale pentru declanșarea conflictului de muncă”, a declarat el.
Angajații nu solicită creșteri salariale, ci doresc să păstreze drepturile existente în contractul colectiv de muncă. „Nu vrem bani în plus. Am pierdut deja prin faptul că efectuam mai puține curse, s-au redus orele, am pierdut din venituri. Vrem doar să păstrăm ceea ce aveam înainte. Niște drepturi care au fost ale noastre de peste 20 de ani”, a adăugat Bogdan.
Printre drepturile pe care angajații doresc să le mențină se numără primele de Paște și Crăciun, ajutoare sociale în caz de deces sau naștere, dar și zilele suplimentare de concediu pentru personalul operativ, care s-au redus drastic în ultimii ani.
De asemenea, liderul sindical a atras atenția asupra condițiilor dificile de muncă, menționând că șoferii nu au posibilitatea de a se retrage pentru nevoi fiziologice în timpul curselor. „Noi suntem singura categorie profesională care e 90% din timp productiv și ancorată în activitate. Nu ne permitem să greșim o secundă”, a subliniat el.
Conducerea CT BUS a fost acuzată de lipsă de transparență în negocieri. „Ne vedem, dar nu ne înțelegem. Nu vor să cedeze nimic. Eu nu pot semna, în calitate de lider de sindicat, un contract care ar însemna ca oamenii să piardă drepturi pe care le-au avut două decenii. Asta ar însemna să-i trădez”, a declarat Bogdan.
În acest context, procedura legală pentru declanșarea conflictului de muncă este în curs, conform pașilor prevăzuți de legislație, care includ concilierea, o posibilă grevă de avertisment și, în cele din urmă, greva generală.
CT BUS, în pragul grevei generale
Angajații CT BUS au decis să declare conflict de muncă, subliniind că nu mai pot accepta să piardă drepturi fundamentale. Liderul sindical a afirmat: „Nu mai putem accepta să pierdem totul în liniște.” Această decizie survine într-un context de criză structurală, marcată de lipsa investițiilor și de absența unui dialog social real.
Cauzele nemulțumirilor
Angajații acuză măsurile recente ale administrației locale care au dus la o deteriorare a condițiilor de muncă. Recenta achiziție a unui Serviciu de Audit Tehnico-Economic de către Primăria Constanța, în valoare de 100.000 de lei, a stârnit controverse și nemulțumiri în rândul angajaților și sindicatelor. Potrivit fostului director al CT BUS, Sorin Țuțuianu, măsurile de reducere a costurilor sunt nesustenabile și periculoase pentru viitorul companiei.
Declarații ale conducătorilor CT BUS
Țuțuianu a subliniat că politicile recente afectează direct angajații operativi, în timp ce responsabilitățile manageriale rămân nesancționate. De asemenea, fostul director Bogdan Niță a criticat administrația locală pentru că a dus compania de la performanță la pierderi semnificative, afirmând că CT BUS se confruntă acum cu datorii de aproape 35 de milioane de lei.
Perspectivele viitoare
Conflictul de muncă de la CT BUS reflectă o tensiune crescută între promisiunile de modernizare urbană și realitatea de pe teren. Rămâne de văzut dacă vor exista demersuri concrete de mediere pentru a evita escaladarea conflictului și a restabili dialogul între angajați și conducerea companiei.
CT BUS, pe cale de grevă generală din cauza lipsei de dialog
Angajații CT BUS, inclusiv șoferi, tehnicieni și personal de întreținere, se află într-o situație tensionată din cauza lipsei de dialog cu autoritățile și a scăderii sprijinului financiar. Aceștia acuză o lipsă de transparență în procesul decizional și refuză să accepte pierderea drepturilor deja câștigate, subliniind că nu solicită mai mulți bani, ci doresc să-și păstreze condițiile de muncă anterioare.
În prezent, angajații încearcă să mențină un serviciu minim funcțional, în ciuda provocărilor legate de resurse și organizare. Constănțenii așteaptă un transport public civilizat, accesibil și predictibil, dar, pentru a atinge acest obiectiv, este necesară o strategie de mobilitate urbană sustenabilă bazată pe un dialog social real și implicarea tuturor părților interesate.
Până la soluționarea acestor probleme, autobuzele vechi circulă rar și pline, iar promisiunile de mobilitate durabilă rămân neîndeplinite.
