Radu Miruță și planurile de reducere a salariilor și demitere a angajaților
Ministrul Economiei, Radu Miruță, a anunțat recent măsuri menite să reducă salariile mari ale directorilor din companiile aflate în subordinea ministerului. Acesta a declarat că va modifica legislația pentru a coborî pragul maxim al salariilor, care este în prezent de până la șase ori salariul mediu din companie. „Modificăm legea, ordonanța de urgență a guvernului, astfel încât să cobor bariera până la care se pot ei lăfăi în acei bani,” a afirmat Miruță.
Ministrul a subliniat că, în prezent, nu are capacitatea legală de a propune scăderea salariilor, dar se află în proces de adaptare a legislației pentru a putea face acest lucru. „Trebuie să mă mișc în legea existentă și să cumpăr timp să schimb legea astfel încât să pot face ce vreau,” a spus el.
Radu Miruță a menționat că există riscuri minime ca directorii sau angajații demiși să revină pe funcții în cazul unor câștiguri în instanță, datorită măsurilor de prevenire a acestor situații. „Avem grijă să nu se întâmple asta,” a declarat el, explicând că se poate invoca recuperarea prejudiciului în cazurile de management defectuos.
Ministrul a condamnat faptul că există directori care câștigă peste 50.000 de lei pe lună fără a avea rezultate concrete. El a promis că pachetul legislativ va fi pregătit până la finalul acestei luni, pentru a face modificările necesare în sistem.
Miruță a adăugat că în companiile de stat există numeroase „contracte betonate”, ce facilitează menținerea directorilor în funcții, și a promis că va lua măsuri pentru a rezolva aceste probleme. „Aceste contracte se găsesc absolut în toate companiile. Este aproape același model de contract pentru toate aceste companii ale statului,” a concluzionat el.
Radu Miruță și intențiile de restructurare a veniturilor angajaților
Radu Miruță a exprimat dorința de a reduce numărul angajaților cu „contracte betonate” și de a diminua veniturile acestora. În acest context, el a subliniat că este important să se adopte măsuri care să asigure eficiența financiară a instituțiilor.
Un exemplu menționat de Miruță este modificarea indemnizației directorului de la Societatea Națională a Apelor Minerale S.A., care a fost ajustată la 41.509 lei în aprilie 2025. De asemenea, el a adus în discuție și Loteria Română, unde indemnizația a fost modificată în iulie anul trecut la 38.700 de lei, și Institutul de Cercetări și Transporturi, cu o indemnizație de 53.000 de lei.
Aceste măsuri sunt considerate de Miruță esențiale pentru a asigura un management financiar sustenabil și pentru a evita acumularea de deficit în instituțiile de stat.
