Curtea de Conturi: Clauza de arbitraj la Viena din contractele Transelectrica a fost ilegală
Curtea de Conturi a declarat că includerea unei clauze de arbitraj internațional în contractele de mandat ale foștilor directori și membri ai Consiliului de Supraveghere de la Transelectrica a fost ilegală. Această clauză prevedea soluționarea disputelor la Centrul Internațional de Arbitraj de la Viena, contrar legislației române în vigoare.
Raportul Curții de Conturi subliniază că introducerea acestor clauze a fost efectuată fără respectarea reglementărilor naționale, permițând astfel plăți arbitrare externe semnificative. Conform HG nr. 722/2016, litigiile ar fi trebuit să fie soluționate pe cale amiabilă sau prin instanțele judecătorești române competente, iar arbitrajul internațional nu este menționat ca opțiune validă.
Contractele de mandat, elaborate în septembrie 2020 de Secretariatul General al Guvernului, stipulau că toate disputele vor fi soluționate conform Regulilor de Arbitraj ale Centrului Internațional de Arbitraj de la Viena, ceea ce a dus la inițierea de litigii la Viena de către foștii administratori și directori ai companiei. Aceste litigii au generat obligații de plată de milioane de lei pentru Transelectrica, în urma deciziilor arbitrale.
Curtea de Conturi a evidențiat că Transelectrica nu a reușit să recupereze plățile efectuate pentru despăgubirile acordate foștilor membri ai conducerii, inclusiv compensații pentru revocarea anticipată și bonusuri de performanță, fără a epuiza căile legale de atac.
Curtea de Conturi: Clauza de arbitraj ilegală a generat plăți de milioane la Transelectrica
Curtea de Conturi a constatat că clauza de arbitraj inclusă în contractele de mandat ale foștilor șefi ai Transelectrica a fost ilegală, având drept rezultat plăți semnificative. Conform raportului, compania a efectuat plăți fără bază legală, inclusiv cheltuieli arbitrale de 145.107 euro către Curtea de Arbitraj de la Viena, în perioada martie 2022 – ianuarie 2024.
De asemenea, Transelectrica nu a reușit să recupereze suma de 4,667 milioane lei, reprezentând plăți stabilite de instanțele arbitrale pentru revocarea din funcție, în 2021, a membrilor Consiliului de Supraveghere și Directoratului. Aceste plăți au fost asociate cu neplata bonusurilor de performanță stipulate în contractele de mandat.
Curtea a subliniat că, în plus, compania nu a recuperat contravaloarea unor plăți în valoare de 11,137 milioane lei, deoarece nu a epuizat toate căile legale de atac disponibile și nu a analizat cauzele ce au generat aceste plăți. Cheltuielile nejustificate au inclus bonusuri de performanță totalizând 21,522 milioane lei, la care s-au adăugat dobânzi penalizatoare și cheltuieli de executare silită.
Mai mult, contractele de mandat au inclus o clauză de neconcurență care a fost remunerată ilegal, iar remunerația membrilor Consiliului de Supraveghere a fost realizată fără respectarea legislației în vigoare, ceea ce a dus la o majorare nejustificată a cheltuielilor de exploatare.
Curtea de Conturi: Ilegalități în contractele foștilor șefi Transelectrica
Curtea de Conturi a identificat clauza de arbitraj la Viena din contractele de mandat ale foștilor șefi ai Transelectrica ca fiind ilegală, având ca efect plăți necuvenite de milioane de lei. Aceste contracte au inclus avantaje salariale necorespunzătoare, cum ar fi decontarea cheltuielilor cu chiria locuinței și transportul, fără respectarea cerințelor legale.
În perioada ianuarie-decembrie 2020, CNTEE Transelectrica SA a efectuat plăți în valoare de 460 mii lei unor membri provizorii ai Directoratului, pentru avantaje salariale acordate în condiții ilegale. De asemenea, indemnizația fixă brută lunară a membrilor Directoratului a fost majorată ilegal, generând plăți necuvenite de 85 mii lei pentru companie.
Procesul de recrutare și promovare a personalului a fost, de asemenea, afectat de nerespectarea condițiilor legale și a normelor interne, inclusiv absența transparenței în evaluarea candidaților și ocuparea posturilor fără organizarea de concursuri. Aceste nereguli au subminat principiul egalității de șanse în cadrul companiei.
