Discrepanțe majore între pensiile femeilor și bărbaților din UE
Există un decalaj semnificativ între pensiile femeilor și cele ale bărbaților în Uniunea Europeană, conform datelor Eurostat. Femeile cu vârsta de peste 65 de ani primesc, în medie, cu 25% mai puțini bani la pensie comparativ cu bărbații. În 2024, cea mai mare diferență s-a înregistrat în Malta, în timp ce cea mai mică a fost observată în Estonia. În România, decalajul se apropie de media europeană, atingând 20%.
Un exemplu concret este Gina, în vârstă de 66 de ani, care a muncit aproape 25 de ani într-o croitorie. Chiar dacă nu are stagiu complet de cotizare, ea consideră că pensia sa este foarte mică. Soțul ei, Ion, care a muncit în combinat, încasează lunar de patru ori mai mult decât ea. „Am ieșit la pensie cu 1.370 de lei. În momentul în care am primit decizia de pensionare, am izbucnit în plâns”, mărturisește Gina. Ion, având o experiență de muncă de 46 de ani, primește o pensie de 5.400 de lei.
Conform Eurostat, în 2024, bărbații au încasat o pensie cu aproape 25% mai mare decât femeile. Unii susțin că acest lucru se datorează tipului de muncă prestat. „Bărbații poate au muncit în condiții grele, au avut sporuri”, afirmă un bărbat, în timp ce o femeie completează că „dacă muncesc la fel, trebuie să aibă venituri egale”.
Specialiștii subliniază că diferențele de pensie sunt influențate de carierele fragmentate ale femeilor, care adesea au pauze în parcursul profesional. De asemenea, diferențele salariale contribuie la acest decalaj. „Apare un efect al carierei fragmentate și ar putea exista o susținere în plus sau regândită a acestei strategii, deoarece atrage nu doar o pensie mică, ci și vulnerabilitate, anxietate și depresie”, explică psihologul Cosmina Tenie.
Cele mai mici diferențe între pensiile bărbaților și femeilor au fost observate în Estonia (5,6%), Slovacia (8,4%) și Ungaria (9,6%).
