Ilie Bolojan despre Reducerile de Personal la Senat
Președintele Senatului, Ilie Bolojan, a declarat că, în urma reducerilor de personal, instituția va funcționa „bine mersi”. El a oferit ca exemplu experiența sa de la Primăria Oradea, unde a implementat o reducere de aproximativ 30% a aparatului bugetar, rămânând 700 de angajați. De asemenea, a menționat că la Consiliul Județean Bihor, numărul angajaților a fost diminuat cu 40%.
Bolojan a subliniat că, deși au existat procese legate de aceste reduceri, 90% dintre ele au fost câștigate. Chiar și în cazul proceselor pierdute, a subliniat că personalul rămas este mai eficient, demonstrând că instituțiile funcționează bine cu un număr corect de angajați. El a adăugat că economiile realizate prin aceste reduceri au fost redirecționate către investiții, contribuind astfel la dezvoltarea orașului.
„După ce se fac reducerile, se va constata că Senatul funcționează bine mersi”, a afirmat Bolojan, subliniind importanța deciziilor corecte de management și a procedurilor legale de organizare a concursurilor pentru posturile rămase disponibile.
Liderul PNL a accentuat că, în ultimii ani, s-a observat o tendință de angajare excesivă în sectorul public, ceea ce a dus la creșterea cheltuielilor de funcționare și a subliniat necesitatea unei dimensionări corecte a numărului de angajați pentru a putea redirecționa fonduri către investiții care să beneficieze comunitatea.
Ilie Bolojan compară concedierile de la Senat cu cele de la Primăria Oradea
Ilie Bolojan a comentat recent despre concedierile care au avut loc la Senat, făcând o paralelă cu reorganizările efectuate la Primăria Oradea. El a subliniat că aceste reorganizări sunt esențiale pentru eficiența instituției și că, deși o economie anuală de 1 – 5 milioane de euro poate părea modestă, suma acumulată pe termen lung poate fi investită în proiecte importante, cum ar fi infrastructura rutieră sau sistemul de sănătate.
Impactul reorganizărilor asupra Primăriei Oradea
Bolojan a afirmat că Primăria Oradea va continua să funcționeze „bine mersi” în urma acestor măsuri, evidențiind astfel stabilitatea și eficiența instituției în contextul schimbărilor organizatorice.
