România caută electricieni asiatici pentru a acoperi deficitul de forță de muncă
Firmele din România au început să se orienteze nu doar către muncitori necalificați, ci și către personal specializat, cum ar fi electricienii. Cererea pentru meserii calificate, inclusiv electricieni, sudori și operatori CNC, este în creștere, pe fondul unei lipse acute de forță de muncă.
Angajatorii români sunt nevoiți să apeleze la personal calificat din afara Uniunii Europene pentru a-și putea desfășura activitatea. Conform datelor Inspectoratului General pentru Imigrări și ale Ministerului Muncii, în ultima vreme s-a observat un interes tot mai mare pentru muncitorii calificați, de la sudori la electricieni, în comparație cu munca necalificată.
Melania Pop, Managing Partner la International Work Finder, a declarat că, în prezent, aproximativ 70% dintre angajații non-UE plasați acoperă poziții necalificate. În schimb, cererea pentru personal calificat, cum ar fi electricieni, este în continuă expansiune, având în vedere că multe dintre locurile de muncă necalificate nu mai sunt căutate de români.
Angajatorii își doresc angajați loiali și adaptabili, care să respecte standardele companiei. Aceștia așteaptă ca firmele de recrutare să îi ajute în integrarea personalului pe durata colaborării. Astfel, căutarea de electricieni asiatici devine o soluție viabilă pentru a răspunde cerințelor pieței muncii din România.
România – Goana După Electricieni Asiatici
În contextul cererii crescute pentru personal calificat, România se află într-o competiție acerbă pentru atragerea electricienilor asiatici. Angajatorii români sunt în căutare de muncitori stabili, care să se integreze în ritmul de lucru solicitat, în special în sectoare precum construcțiile și industria energetică.
Recrutorii subliniază că angajații străini, în special din Asia, vin cu așteptări clare: salarii corecte, condiții de muncă decente și sprijin în procesul de integrare. De asemenea, provocările birocratice, precum obținerea avizelor și vizelor, și lipsa de predictibilitate legislativă complică și mai mult procesul de recrutare.
Concurența pentru lucrători asiatici a crescut semnificativ la nivel european, ceea ce face ca atragerea rapidă a personalului calificat să fie o sarcină dificilă. Această situație afectează nu doar activitatea companiilor din România, ci pune în pericol și continuitatea industriilor strategice precum construcțiile și producția.
Astfel, goana după electricieni asiatici devine o prioritate pentru angajatorii români, care trebuie să găsească soluții pentru a face față deficitului de personal și a asigura funcționarea eficientă a afacerilor lor.
România se confruntă cu o cerere crescută de electricieni, iar pentru a face față acestei nevoi, autoritățile au stabilit un plafon de 100.000 de avize pentru lucrătorii non-UE. Această măsură vizează atragerea de specialiști din domenii esențiale, inclusiv electricieni, pentru a sprijini diverse sectoare ale economiei.
În 2024, peste 60% dintre avizele emise au fost destinate muncitorilor din domenii precum construcții, unde electricienii sunt esențiali. Cele mai frecvente țări de origine pentru acești lucrători non-UE sunt Nepal, Sri Lanka, Turcia și India, indicând o tendință de recrutare din Asia pentru a satisface cerințele pieței muncii din România.
