Epuizarea salariaților din spitale îi împinge spre abandon
Federația „Solidaritatea Sanitară” a realizat un clasament al spitalelor publice din perspectiva Calității Vieții Profesionale, bazat pe chestionare anonime completate de 2.000 de angajați din 300 de unități medicale din toate județele. Personalul din sănătate a evaluat sistemul cu nota 4,85 din 10, exprimând preocupări serioase cu privire la supraîncărcarea de muncă și lipsa protecției la locul de muncă.
Datele arată că o treime dintre angajați iau în considerare plecarea din sistem. „Federația «Solidaritatea Sanitară» din România (FSSR) anunță accesul public la raportul interactiv al aplicației CVP – Calitatea Vieții Profesionale, care permite angajaților să vizualizeze poziția spitalului lor într-o ierarhie a calității vieții profesionale”, se menționează într-un comunicat de presă al federației. Aceasta subliniază că datele adunate oferă o imagine clară asupra problemelor cu care se confruntă managementul spitalelor în protejarea resursei umane.
Cercetarea relevă că aproape 3 din 4 angajați consideră condițiile de muncă drept problematice sau critice. „În contextul unui deficit de peste 51.000 de angajați și al reducerii unor drepturi salariale, aceste date reflectă sentimentele angajaților din sănătate, care au fost ignorate de prea mult timp”, au subliniat sindicaliștii.
„Acum avem un instrument științific, cu 19 dimensiuni măsurabile, care arată exact unde doare. Unele spitale sunt în prag de colaps, în timp ce altele demonstrează că se poate și altfel”, au adăugat aceștia. De asemenea, calitatea vieții profesionale este văzută ca o problemă care depășește granițele interne ale spitalelor. Există o legătură directă între condițiile de muncă ale echipelor medicale și calitatea îngrijirilor oferite pacienților. Un spital cu personal epuizat prezintă un risc crescut de erori.
Clasamentul publicat se bazează pe autoevaluări voluntare, anonime și confidențiale ale personalului din sănătate, prezentând datele pe 19 dimensiuni ale calității vieții profesionale, cu scoruri de la 0 la 100. Rezultatele actuale se fundamentează pe aproape 2.000 de autoevaluări realizate de medici, asistente, personal auxiliar și TESA din peste 300 de unități sanitare din întreaga țară.
În timp ce ANMCS evaluează calitatea organizațională și clinică, aplicația CVP aduce o evaluare complementară a calității locului de muncă din perspectiva angajaților, un indicator esențial pentru retenția personalului și siguranța pacientului.
