Tichetele de masă în 2026
Tichetele de masă continuă să fie un beneficiu apreciat pentru angajații din România, oferind un suport real în acoperirea cheltuielilor cu alimentația pe parcursul programului de lucru. Acestea nu sunt un drept automat, iar acordarea lor depinde de decizia companiei de a le include în pachetul salarial.
Valoarea tichetelor de masă în 2026
În 2026, valoarea maximă a unui tichet de masă este de 45 de lei pentru o zi lucrătoare. Salariații pot utiliza lunar un număr de tichete de masă egal cu numărul de zile lucrate efectiv, iar valoarea acestora este transferată lunar de unitatea emitentă, conform contractului încheiat cu angajatorul. Tichetele nu se aplică în cazul concediilor, sărbătorilor legale sau perioadelor de șomaj tehnic.
Limita de 45 de lei a fost stabilită prin Legea nr. 201/2025, publicată în Monitorul Oficial la 28 noiembrie 2025.
Utilizarea tichetelor de masă
Tichetele de masă sunt bilete de valoare acordate angajaților lunar, destinate exclusiv achiziționării de mese sau produse alimentare. Acestea pot fi utilizate doar în unități de alimentație publică, magazine alimentare, cantine-restaurant, bufete sau alte unități care comercializează produse alimentare, având contracte de prestare a serviciilor reglementate de lege cu unitățile emitente de tichete de masă.
Fiecare tichet de masă trebuie să conțină următoarele informații:
- numele și adresa emitentului;
- perioada de valabilitate;
- interdicția de utilizare pentru achiziționarea de țigări sau produse alcoolice;
- numele, prenumele și codul numeric personal al salariatului autorizat să utilizeze tichetul.
Categorii de angajați eligibili pentru tichete de masă
Tichetele de masă nu sunt un drept automat și depind de decizia companiei. Angajații cu contract individual de muncă, pe normă întreagă sau part-time, pot beneficia de aceste tichete pentru zilele lucrate efectiv. În sectorul public, funcționarii și angajații instituțiilor de stat pot primi tichete de masă, dar acest lucru depinde de regulamentul intern și de bugetul disponibil, astfel că beneficiul nu este garantat.
De asemenea, angajații care lucrează în regim de telemuncă sau au mai multe contracte pot beneficia de tichete de masă doar pentru contractul declarat ca principal, în baza deciziei angajatorului.
