HP plănuiește să renunțe la până la 6.000 de angajați prin implementarea inteligenței artificiale
Producătorul american de computere și imprimante HP a anunțat că intenționează să renunțe la un număr de până la 6.000 de angajați până în 2028, ca parte a unei restructurări masive în care activitățile companiei vor fi preluate din ce în ce mai mult de sisteme de inteligență artificială. Această decizie face parte dintr-un plan mai amplu de reducere a costurilor și de accelerare a dezvoltării produselor prin tehnologie.
HP a transmis că va elimina între 4.000 și 6.000 de posturi până la finalul lunii octombrie 2028, având în prezent aproximativ 56.000 de angajați. Enrique Lores, directorul executiv al companiei, a declarat: „Privind înainte, vedem o oportunitate semnificativă de a integra AI în procesele HP pentru a accelera inovația de produs, a îmbunătăți satisfacția clienților și a crește productivitatea.” Lores a specificat că echipele implicate în dezvoltarea de produse, operațiuni interne și suport pentru clienți vor fi afectate de restructurare.
Se estimează că măsura va genera economii de aproximativ 1 miliard de dolari anual până în 2028, deși implementarea concedierilor va costa aproximativ 650 de milioane de dolari. Anunțul vine într-un context în care o organizație de cercetare educațională a avertizat că până la 3 milioane de locuri de muncă slab calificate ar putea dispărea în Marea Britanie până în 2035 din cauza automatizării și a inteligenței artificiale, cele mai expuse fiind locurile de muncă din domeniile tehnice, operarea de utilaje și cele administrative.
Un raport publicat de McKinsey Global Institute estimează că în Statele Unite, aproximativ 40% dintre locurile de muncă ar putea fi înlocuite de AI în sectoare variate, inclusiv educație, sănătate, afaceri și juridic. Analiza sugerează că agenții AI și roboții ar putea automatiza mai mult de jumătate din orele de muncă din SUA folosind tehnologia disponibilă în prezent, generând valori economice suplimentare de 2,9 trilioane de dolari până în 2030.
Rolurile cele mai expuse sunt cele din servicii administrative și juridice, unde sarcini precum introducerea datelor și procesarea financiară ar putea fi preluate de sisteme AI. De asemenea, locurile de muncă periculoase, care implică efort fizic, ar putea fi înlocuite de roboți. HP a concediat deja între 1.000 și 2.000 de angajați în februarie, în cadrul unui program anterior de restructurare.
Alte firme, precum Clifford Chance, au anunțat reducerea personalului, invocând adoptarea noilor tehnologii ca motiv. În plus, PwC a renunțat la planurile de angajare a 100.000 de persoane între 2021 și 2026, menționând că „lumea este diferită” din cauza impactului AI asupra nevoilor de recrutare.
HP a raportat venituri de 14,6 miliarde de dolari pentru al patrulea trimestru, depășind așteptările analiștilor. Cererea pentru PC-urile compatibile cu AI continuă să crească, reprezentând peste 30% din livrările HP în trimestrul încheiat pe 31 octombrie. Totuși, acțiunile HP au scăzut cu până la 6% după anunțarea concedierilor, iar compania estimează un profit net ajustat între 2,90 și 3,20 dolari pe acțiune pentru anul următor, sub așteptările analiștilor, care anticipau 3,33 dolari.
