Cheia fericirii la job: Munca de acasă
Munca de acasă contribuie semnificativ la bunăstarea angajaților, fără a afecta performanța sau colaborarea în echipă. Aceasta este concluzia unui studiu realizat pe parcursul a patru ani. Angajații care lucrează remote beneficiază de un program mai flexibil, dorm mai mult, se hrănesc mai bine și își gestionează timpul mai eficient.
Statisticile arată că, în România, doar puțin peste 1% dintre angajați lucrează de acasă. Deși există numeroase avantaje, munca remote necesită o disciplină considerabilă, spun cei care au adoptat acest stil de lucru. Mădălina Apetre, consultant în resurse umane din Iași, a început să lucreze în regim hibrid în timpul pandemiei, alegând să continue acest sistem și după ridicarea restricțiilor.
„Un avantaj important pentru mine este că nu mai pierd timp în trafic, ceea ce îmi permite să îmi organizez mai bine ziua,” afirmă Mădălina. Studiile sugerează că angajații care lucrează de acasă economisesc săptămânal între 4 și 5 ore, timp care anterior era dedicat deplasărilor. Aceștia dorm cu aproximativ 30 de minute mai mult pe zi și au tendința de a adopta un stil de viață și o alimentație mai sănătoase.
Contrar așteptărilor, munca de acasă nu diminuează productivitatea; din contră, mulți angajați se dovedesc a fi mai eficienți. Conform datelor, aproape 9% dintre angajații din Uniunea Europeană lucrează remote, însă România se află pe ultimele locuri în acest clasament. Cele mai mari procente se înregistrează în Irlanda, cu 21% din angajați lucrând de acasă.
„Este nevoie de o anumită rutină și disciplină pentru a avea succes în acest mod de lucru. Nu toată lumea se poate adapta,” consideră Mădălina. Alți tineri exprimă preferințe variate, unii optând pentru un sistem hibrid, în timp ce alții preferă interacțiunea directă de la birou. Datele Eurostat arată că mai puțin de 4% dintre angajații români au experimentat munca de acasă în ultimii ani.
