Românii, lideri în angajament la locul de muncă în Europa
România se află în topul țărilor europene în ceea ce privește implicarea angajaților, cu un nivel de 31%, conform raportului „State of the Global Workplace 2026” realizat de Gallup. Aceste date vin într-un context în care, la nivel global, interesul salariaților față de locul de muncă este în scădere, rata fiind de doar 20%, cel mai redus nivel din 2020.
Europa rămâne regiunea cu cel mai mic grad de implicare pentru al șaselea an consecutiv, deși angajații din această zonă spun că resimt mai puțin stres comparativ cu cei din Statele Unite și Canada. Raportul indică o scădere generală a implicării angajaților la nivel mondial, cu pierderi estimate de până la 9% din PIB-ul global.
Angajații români, printre cei mai implicați
Conform aceluiași raport, 31% dintre angajații din România se declară implicați la locul de muncă, plasând țara în topul european, alături de Albania (32%), Suedia (25%) și Malta (25%). În contrast, cele mai scăzute niveluri de implicare se înregistrează în Croația (7%), Polonia (7%), Franța (8%), Elveția (8%), Luxemburg (9%), Irlanda (9%) și Austria (9%).
Mai puțin stres, dar mai puțină implicare în Europa
La nivel global, Europa rămâne regiunea cu cel mai scăzut nivel de implicare a angajaților, cu un nivel moderat de stres (39%). În schimb, Statele Unite și Canada au cele mai implicate forțe de muncă, dar și cele mai ridicate niveluri de stres. De asemenea, raportul subliniază că angajații din sudul Europei sunt cei mai afectați de stres, cu cele mai ridicate niveluri în Grecia (61%), Malta (57%), Cipru (56%), Italia (51%) și Spania (47%). La polul opus, Danemarca (19%), Polonia (22%) și Lituania (23%) sunt țările cu cele mai scăzute niveluri de stres.
Profilul angajatului cel mai stresat
Profilul angajatului cel mai stresat este reprezentat de manageri, persoane sub 35 de ani și cei care lucrează în regim hibrid. Datele arată că angajații cel mai puțin implicați sunt, în general, tineri sub 35 de ani, fără funcții de conducere și fără acces la muncă remote, chiar și parțial. De asemenea, 15% dintre angajați au declarat că se detașează conștient de muncă, echipă și angajator, fenomen cunoscut sub denumirea de „quiet quitting”.
Optimizm în rândul angajaților europeni
În ciuda nivelului scăzut de implicare, angajații europeni stau mai bine la capitolul bunăstare: 49% dintre aceștia spun că „prosperă”, comparativ cu 34% la nivel global. Cele mai fericite țări din Europa sunt Finlanda (81%), Islanda (78%) și Danemarca (78%). În contextul provocărilor generate de inteligența artificială și de volatilitatea globală, 57% dintre angajații europeni consideră că este un moment bun pentru a-și găsi un loc de muncă, peste media globală de 52%. Olanda conduce clasamentul (86%), iar Slovacia se află la coada acestuia, cu 32%.
