Cum pot mărirea salariului și orele suplimentare să îmbunătățească pensia?
Primele, al treisprezecelea salariu, plata pentru ore suplimentare și anumite sporuri pot influența cuantumul pensiei, cu condiția ca asupra acestor sume să fi fost datorată contribuția de asigurări sociale. Valorificarea acestor venituri depinde de perioada în care au fost obținute și de documentele care atestă veniturile încasate. Pentru activitatea desfășurată înainte de 1 aprilie 2001, dovada se face, de regulă, printr-o adeverință eliberată pe baza statelor de plată.
Noua legislație a pensiilor permite utilizarea unor câștiguri care anterior nu au fost incluse la stabilirea drepturilor, însă simpla menționare a unei prime sau a unui spor într-un document nu garantează automat o majorare a pensiei. Casa de Pensii va verifica natura venitului, perioada pentru care a fost acordat, contribuția datorată și respectarea cerințelor privind actele justificative.
Cine poate valorifica veniturile obținute înainte de 1 aprilie 2001?
La determinarea punctajelor lunare pentru perioadele anterioare datei de 1 aprilie 2001, se utilizează venitul total realizat, brut sau net, după caz, asupra căruia s-a datorat contribuția la bugetul asigurărilor sociale. Aceasta este reglementată de Articolul 139 din Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii. Venitul lunar aferent acestor intervale trebuie dovedit printr-o adeverință, care poate fi eliberată de angajator sau de un operator economic autorizat de Arhivele Naționale.
Ce venituri pot fi valorificate?
Capitolul VI al Anexei nr. 14 la Normele de aplicare a legii enumeră veniturile nepermanente care pot fi valorificate la determinarea punctajelor lunare. Acestea includ:
- premiile anuale sau cele acordate pentru realizări deosebite;
- al treisprezecelea salariu;
- orele suplimentare lucrate peste programul normal;
- sporurile acordate personalului didactic sau indemnizațiile de muncă nenormată.
Este esențial ca veniturile respective să fie dovedite printr-o adeverință întocmită conform cerințelor legale.
Sporurile care pot conta la stabilirea pensiei
Normele de aplicare a legii includ și sporurile, indemnizațiile și majorările retribuției tarifare care au fost parte din baza de calcul al pensiei înainte de 1 aprilie 2001, precum sporul de vechime în muncă, sporurile pentru muncă în condiții deosebite și indemnizațiile acordate anumitor categorii profesionale.
Necesitatea adeverinței de la angajatori
Adeverința este necesară pentru dovedirea veniturilor realizate înainte de 1 aprilie 2001, atunci când acestea nu sunt menționate în carnetul de muncă. Actul trebuie să fie emis în original și să conțină informații precum perioada lucrată, funcția și temeiul legal pentru plata veniturilor respective.
Ce se întâmplă dacă ai pierdut carnetul de muncă?
După 1 aprilie 2001, toate stagiile de cotizare sunt gestionate într-un sistem informatic administrat de Casa Națională de Pensii, astfel că adeverințele sunt necesare doar pentru perioadele de muncă anterioare acestui termen. Aceste adeverințe trebuie depuse la dosarul de pensionare dacă veniturile realizate nu sunt menționate în carnetul de muncă.
Ce trebuie să faci dacă firma s-a desființat?
În cazul în care firma la care ai lucrat s-a desființat, documentele pot fi preluate de firme de arhivare autorizate de Arhivele Naționale. Acestea pot elibera adeverințe privind vechimea în muncă și veniturile obținute. Tarifele pentru eliberarea adeverințelor sunt stabilite anual și nu pot depăși limitele fixate de autoritate.
Cum este calculat sporul de vechime pentru perioadele mai vechi?
Atunci când venitul total lunar nu poate fi dovedit, Articolul 139 din lege stabilește procentele folosite pentru sporul de vechime în funcție de perioada lucrată. Aceste procente sunt diferite în funcție de intervalul de timp și vechimea totală.
Primele și sporurile nu sunt adăugate direct la pensie, ci sunt folosite pentru refacerea punctajelor lunare, iar rezultatul depinde de cuantumul sumelor și de perioada în care au fost încasate.
