Reformarea sistemului de salarizare a administratorilor din companiile de stat
Ministrul interimar al Economiei, Irineu Darău, a anunțat marți că salariile administratorilor celor 52 de companii de stat aflate în subordinea ministerului erau anterior stabilite „din pix”, fără un mecanism clar și unitar. „De acum încolo, ne asigurăm că avem aceeași logică pentru întregul portofoliu”, a declarat Darău.
Conform noilor reglementări, salariile vor fi calculate pornind de la câștigul salarial mediu brut din sectorul în care activează compania, aplicându-se mai multe criterii. Au fost stabilite măsuri speciale pentru companiile în pierdere. „Am aprobat primul sistem unitar de fundamentare a remunerației administratorilor din companiile de stat aflate în portofoliul Ministerului Economiei. Dacă vrem companii de stat mai performante, trebuie să schimbăm inclusiv felul în care statul se comportă ca acționar”, a subliniat ministrul.
Până acum, ministerul nu dispunea de o grilă comună care să permită compararea obiectivă a remunerațiilor administratorilor. „A venit momentul să schimbăm această stare de fapt. Până acum, legea stabilea limitele generale, dar remunerațiile erau stabilite «din pix»”, a adăugat Darău.
Criteriile de evaluare a salariilor
Ministrul a explicat că noul sistem se bazează pe cinci criterii obiective:
- dimensiunea companiei: cifra de afaceri și numărul de angajați;
- importanța strategică și dificultatea mandatului;
- volumul investițiilor raportat la cifra de afaceri;
- listarea pe o piață reglementată (bursa);
- profitabilitatea companiei.
Potrivit lui Darău, acest sistem va recompensa performanța operațională. „Remunerația trebuie să reflecte responsabilitatea reală pe care o presupune administrarea unei companii. O societate strategică, cu mii de angajați și investiții importante, nu poate fi tratată la fel ca o companie mică, cu o activitate mult mai puțin complexă”, a explicat el.
În plus, pentru companiile aflate pe pierdere, se va porni de la un nivel prudent. Dacă administratorii reușesc să reducă pierderea cu cel puțin 20% sau să crească profitul net recurent cu minimum 20%, remunerația poate fi reevaluată, însă rezultatele trebuie demonstrate.
Reguli de transparență și responsabilitate
O altă regulă importantă introdusă este că orice abatere de la formula de calcul a remunerației trebuie motivată în scris. Fiecare companie va avea o fișă de scoring și o notă de fundamentare. „Nu este vorba despre o schimbare uniformă a indemnizațiilor. Este vorba despre trecerea de la 52 de situații tratate punctual la un sistem în care putem explica, companie cu companie, de ce un anumit nivel de remunerare este justificat”, a mai spus Darău.
Acesta a menționat că reformele sunt doar primul pas, iar următoarea etapă va fi aplicarea metodologiei și măsurarea rezultatelor.
