Amprentarea la locul de muncă: O interdicție impusă angajatorilor
Recent, s-a stabilit o nouă interdicție pentru angajatori, atât din mediul privat, cât și din sectorul bugetar, referitoare la amprentarea salariaților. Această metodă de monitorizare a apărut odată cu avansul tehnologic și include atât amprentarea dactiloscopică, cât și amprentarea facială. Totuși, utilizarea acestor metode este adesea exagerată și ilegală, deoarece operatorii nu respectă reglementările în vigoare.
Conform Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP), amprentarea angajaților pentru întocmirea pontajului este considerată o măsură ilegală. Angajatorii care au recurs la această practică au fost sancționați, iar instanțele au confirmat aceste sancțiuni, subliniind lipsa unei analize prealabile și a soluțiilor alternative care ar proteja viața privată a angajaților.
Amprentarea în scopul pontajului a fost catalogată ca fiind excesivă, generând riscuri semnificative privind drepturile și libertățile salariaților în raport cu interesele angajatorilor. Avocatul Cătălin Niță, specialist în legislația muncii, a explicat că, deși amprentarea ar putea fi utilizată în anumite condiții, aceasta reprezintă o prelucrare exagerată de date biometrice. Amprenta dactiloscopică poate fi folosită doar pentru accesul în sistemele electronice, cu respectarea garanțiilor de securitate, și nu pentru monitorizarea timpului de muncă.
Este esențial ca angajatorii să respecte prevederile GDPR și să evite utilizarea aparatelor de scanare facială pentru controlul salariaților, întrucât nerespectarea acestor reglementări poate duce la sancțiuni severe.
