Angajații ANAF vor fi evaluați conform unor noi standarde; performanța poate aduce bonusuri de până la trei salarii
Începând cu 1 ianuarie 2027, performanța angajaților Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) va fi evaluată pe baza unor indicatori-cheie măsurabili și verificabili. Aceste evaluări vor putea aduce recompense financiare sau, în cazul performanțelor slabe, diminuarea drepturilor salariale.
Guvernul a aprobat metodologia de stabilire a indicatorilor-cheie de performanță și criteriile pentru acordarea recompenselor financiare anuale personalului ANAF. Aceasta face parte din angajamentele României prin PNRR, în cadrul reformei ANAF prin digitalizare, Jalonul 197.
Noul sistem de evaluare va corela trei niveluri de performanță: rezultatele ANAF în ansamblu, rezultatele structurii în care lucrează angajatul și performanța individuală. Astfel, îndeplinirea obiectivelor de către o direcție sau administrație fiscală nu va garanta bonusuri tuturor angajaților acesteia.
Indicatorii vor fi stabiliți anual, în funcție de obiectivele strategice ale ANAF, atribuțiile fiecărei structuri și programul anual de încasări. Pentru fiecare indicator vor fi stabilite ținte, sursele de date folosite, formulele de calcul, periodicitatea raportării și documentele justificative.
Bonusuri de până la trei salarii de bază
Metodologia prevede trei plafoane maxime pentru recompensele financiare, în funcție de activitatea desfășurată. Personalul din domenii precum managementul riscurilor fiscale, antifraudă, executare silită, managementul informației, evidența plătitorilor și monitorizarea veniturilor va putea primi recompense de până la trei salarii de bază.
Pentru activități precum inspecția fiscală, verificarea situației fiscale personale, executarea silită pentru cazuri speciale, anumite activități juridice și de resurse umane, plafonul va fi de până la două salarii de bază. Pentru celelalte categorii, recompensa poate ajunge până la un salariu de bază.
Aceste plafoane reprezintă sume maxime și nu bonusuri acordate automat. Valoarea efectivă va depinde de rezultatele obținute, contribuția individuală și fondurile disponibile în bugetul ANAF.
Recompensele se vor acorda anual, după finalizarea evaluării și validarea indicatorilor, iar plata se va efectua în anul următor celui pentru care a fost analizată performanța.
Diminuarea drepturilor salariale pentru calificativul „satisfăcător”
Pentru a beneficia de recompense, angajații trebuie să obțină la evaluarea profesională anuală calificativul „bine” sau „foarte bine”, să îndeplinească indicatorii stabiliți și să respecte cerințele de integritate. Un angajat care primește calificativul „satisfăcător” va avea drepturile salariale diminuate cu 10% până la următoarea evaluare anuală.
Ministerul Finanțelor a subliniat că indicatorii nu vor putea fi construiți astfel încât să încurajeze controale nejustificate, comportamente abuzive sau afectarea disproporționată a drepturilor contribuabililor. Activitatea de control va pune accent nu doar pe numărul controalelor sau pe sumele stabilite suplimentar, ci și pe identificarea corectă a riscurilor fiscale și pe soliditatea deciziilor emise, inclusiv în cazurile contestate.
Ministrul Finanțelor, Alexandru Nazare, a afirmat că rezultatele în colectare și execuția bugetară obținute consecvent arată că lucrurile se pot schimba atunci când există obiective clare și responsabilitate. El a adăugat că trebuie să se transforme disciplina într-o regulă la întregul nivel al ANAF, astfel încât performanța să fie măsurată și recunoscută, iar lipsa de performanță să aibă consecințe.
