Supravegherea salariaților prin camere video: Ce spun reglementările și avocații
Angajatorii nu au voie să supravegheze angajații în birouri sau în alte spații de lucru, conform legislației în vigoare. Aceasta se datorează cazurilor în care salariații au reclamat supravegherea video în timpul programului de lucru, ceea ce a dus la clarificări în privința acestor practici ilegale.
În România, în anul 2025, există încă locuri de muncă unde angajatorii implementează supravegherea video, adesea fără ca angajații să fie informați despre drepturile lor. Deși angajatorii invocă motive legate de siguranța personalului și a bunurilor, utilizarea camerelor video trebuie să respecte reglementările stabilite prin Decizia Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal.
Este important de menționat că, pe lângă supravegherea video, salariații pot fi ascultați ilegal prin intermediul camerelor dotate cu microfoane. Aceasta contravine legislației privind protecția datelor personale.
Consecințe pentru angajatori
Autoritatea de Supraveghere a constatat, în urma unor investigații, că angajatorii au implementat sisteme de monitorizare a timpului de muncă, inclusiv supravegherea video, fără a respecta dispozițiile legale. Drept urmare, aceștia au fost sancționați, iar măsurile au fost confirmate de instanțele de judecată.
Opinia specialiștilor
Avocatul Cătălin Niță, specialist în legislația muncii, subliniază că, potrivit unei hotărâri a Curții de Justiție a Uniunii Europene, supravegherea salariaților la locul de muncă este interzisă în măsura în care afectează intimitatea acestora. Angajatorii trebuie să justifice utilizarea camerelor de supraveghere prin interese legitime, cum ar fi securitatea. În lipsa acordului scris al angajaților, utilizarea camerelor focalizate pe aceștia este considerată ilegală.
În concluzie, angajatorii trebuie să informeze salariații despre utilizarea camerelor de supraveghere și să obțină consimțământul acestora, altfel riscă sancțiuni legale severe.
Supravegherea salariaților prin camere video: ce spun avocații
Angajatorii au obligația de a informa salariații despre existența sistemelor de supraveghere la locul de muncă. Această informare este esențială pentru a nu încălca drepturile de confidențialitate ale angajaților.
Dacă un angajator nu respectă această obligație, salariatul are dreptul de a solicita despăgubiri în instanță. De asemenea, angajații pot sesiza Autoritatea Națională pentru Protecția Datelor, care poate impune amenzi ce pot ajunge până la 4% din cifra de afaceri a angajatorului din anul anterior, conform avocatului Cătălin Niță.
