Când se decontează zilele de concediu neutilizate
Concediul de odihnă este garantat prin lege tuturor salariaților, iar regulile privind plata acestuia și compensarea zilelor neefectuate sunt strict reglementate. Codul Muncii precizează clar când pot fi acordați bani în locul zilelor libere, ce obligații au angajatorii față de angajați, cum se calculează indemnizația aferentă, dar și în ce situații pot fi acordate libere plătite pentru evenimente de familie.
Dreptul la concediu de odihnă
Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților. Durata efectivă a perioadei de odihnă se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă și se acordă proporțional cu activitatea prestată într-un an calendaristic. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă, indiferent de motiv – demisie, concediere, pensionare sau expirarea contractului. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească toate zilele de concediu de odihnă neefectuate, proporțional cu perioada lucrată.
Condiții pentru efectuarea concediului
Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual. Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.
Plata concediului de odihnă
Pentru timpul de odihnă, salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu care nu poate fi mai mică decât valoarea totală a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivă. Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a veniturilor din luna/lunile în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
Zile libere suplimentare pentru evenimente în familie
În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă. Evenimentele familiale deosebite și numărul zilelor plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. Salariații din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare au dreptul la zile de concediu plătit în cazul următoarelor evenimente familiale deosebite: căsătoria salariatului – 5 zile; nașterea sau căsătoria unui copil – 3 zile; decesul soțului sau al unei rude de până la gradul II al salariatului – 3 zile. Concediul plătit se acordă, la cererea solicitantului, de conducerea unității. În mediul privat, dreptul la zile libere suplimentare pentru evenimente familiale poate fi acordat în funcție de prevederile interne ale firmei.
