Companiile europene din industria apărării se confruntă cu o criză de forță de muncă
Pavel Cechal, vicepreședinte pentru operațiuni la PBS Group, a declarat că firma cehă de armament are suficiente comenzi pentru a-și dubla forța de muncă, însă se confruntă cu dificultăți în găsirea de angajați. Această situație este comună în întreaga Europă, unde companiile din industria de apărare se luptă să atragă muncitori, pe fondul creșterii cheltuielilor guvernamentale pentru echipamente militare.
În prezent, PBS Group, care are o facilitate de producție în Velka Bites, cu 800 de angajați, face angajări la toate nivelurile. Cechal a menționat că firma a majorat salariile cu 8% anul trecut și intenționează o nouă majorare de 10% în 2025 pentru a atrage talente. ‘Dacă pe piața muncii ar exista muncitori disponibili, i-am angaja imediat pe majoritatea,’ a spus Cechal.
Pe măsură ce Uniunea Europeană planifică cheltuieli de 800 de miliarde de euro pentru apărare, se estimează că acest lucru va crea sute de mii de locuri de muncă în următorul deceniu. Totuși, oferta de ingineri specializați în inteligență artificială, sudori și mecanici este limitată. Pentru a aborda această problemă, producătorii de armament au început să recruteze din alte sectoare și să caute potențiali angajați în rândul elevilor și studenților.
În acest context, PBS Group a decis să creeze propria școală pentru a pregăti angajați, conform lui Milan Macholan, directorul general al uzinei. De asemenea, grupul franco-german KNDS a majorat angajările cu 50% anual și a implementat noi schimburi de lucru pentru a răspunde cererii crescute.
Nicolas Chamussy, director de operațiuni la KNDS France, a subliniat că recrutarea rămâne o problemă crucială și a avertizat că majorarea necontrolată a salariilor ar putea reduce competitivitatea companiei. ‘Suntem într-o economie de război, dar și într-un război economic,’ a adăugat el.
Companiile europene din industria apărării caută muncitori calificați
În contextul expansiunii afacerilor din sectorul apărării, companiile europene se confruntă cu o penurie acută de muncitori calificați. Jucătorii din industrie subliniază că există o cerere semnificativă pentru specialiști în inteligență artificială, care pot dezvolta sisteme autonome de armament, precum și pentru experți în produse realizate în volume mici. Gabriel Massoni, purtător de cuvânt al companiei KNDS, a declarat: ‘Nu putem produce un sistem CAESAR la fel ca un Peugeot 308. Trebuie să stăpânești un know-how foarte, foarte specific, care necesită un set de competențe foarte specifice. Și acestea sunt rare pe piața muncii.’
Firma de consultanță Kearney a estimat că o creștere a cheltuielilor cu apărarea până la 3% din PIB ar necesita până la 760.000 de noi muncitori calificați în Europa. Guido Hertel, partener la Kearney, a afirmat că ‘independența Europei în politica de apărare va fi posibilă numai dacă ponderea locală a cheltuielilor cu apărarea ar crește dramatic, ceea ce ar agrava și mai mult criza de personal.’
Rheinmetall, cel mai mare producător de muniție din Europa, intenționează să își crească forța de muncă cu aproximativ 29%, adică circa 9.000 de angajați, până în 2028, concentrându-se pe specialiști în dezvoltarea de produs, ingineri, sudori și electroniști. De asemenea, Thyssenkrupp Marine Systems, un important producător de submarine și fregate, vrea să angajeze 1.500 de muncitori la șantierele sale navale din Wismar, Germania.
Companiile din industrie întâmpină dificultăți în atragerea tinerilor, care preferă alte sectoare. Grupul italian Leonardo a recunoscut că în trecut oferirea de contracte de muncă sigure era suficientă pentru a atrage talente, însă acum tinerii caută oportunități în domenii diferite. În acest context, recrutarea în universități și școli tehnice devine o strategie tot mai importantă.
Problemele din industria auto au adus o nouă oportunitate pentru companiile din domeniul apărării. STV Group, un producător ceh de muniție, își propune să angajeze peste 200 de muncitori până la mijlocul anului următor, beneficiind de faptul că situația din industria auto se înrăutățește, ceea ce le permite să selecteze candidați mai bine pregătiți.
