Conflicte aprinse la Gruparea de Jandarmi Mobilă Constanța: descoperă originile scandalului
Pe 5 ianuarie, un scandal a izbucnit în cadrul Grupării Mobile de Jandarmi din Constanța, după ce un angajat a trimis o scrisoare amplă Sindicatului Diamant al Polițiștilor din România, mesajul fiind postat sub protecția anonimatului. Conducerea GJM Constanța a emis de asemenea mai multe precizări referitoare la aceste acuzații.
Scrisoarea anonimă
În scrisoare, se evidențiază faptul că cadrele militare din Jandarmeria Română sunt supuse unor condiții de muncă extrem de dificile, cu ture de 19 ore și odihnă de doar 4 ore. Autorul descrie o realitate cruntă, în care subofițerii sunt obligați să efectueze lucrări de întreținere, precum montarea de gresie, activități care nu fac parte din atribuțiile lor de serviciu.
Scrisoarea subliniază că normele legale privind timpul de lucru nu sunt respectate, personalul fiind supus unei suprasolicitări continue. Se menționează exemple concrete de program de lucru excesiv, cum ar fi:
- 30.11.2025 – 01.12.2025: pontaj 05:00 – 00:00 (19 ore).
- 11.12.2025 – 12.12.2025: pontaj 14:00 – 08:00 (18 ore).
De asemenea, se aduce în discuție introducerea recuperărilor în zilele libere, afectând repausul legal și timpul personal. Autorul scrisorii menționează teama de repercusiuni, care îi împiedică pe colegi să sesizeze aceste nereguli.
Reacția Grupării de Jandarmi Mobile
Reprezentanții Grupării de Jandarmi Mobile Constanța au oferit clarificări cu privire la acuzațiile de program de lucru excesiv. Aceștia au explicat că activitatea se desfășoară într-un context operativ complex și că orele lucrate suplimentar sunt recuperate conform normelor legale. De asemenea, zilele de sâmbătă și duminică nu sunt automat considerate zile de repaus.
În ceea ce privește lucrările de întreținere, conducerea unității a afirmat că acestea sunt realizate de personalul contractual, iar orice implicare a cadrelor militare s-a realizat pe bază de voluntariat, fără constrângere.
Conducerea unității respinge acuzațiile de abuz sau încălcare a drepturilor personalului, asigurând că toate activitățile sunt planificate și executate cu respectarea legislației aplicabile. Instituția rămâne deschisă dialogului și va continua să îmbunătățească condițiile de muncă, respectând demnitatea și drepturile personalului.
