Curtea de Apel București suspendă avansarea legii salarizării, la cererea Sanitas
Curtea de Apel București a suspendat, la solicitarea Federației Sanitas, procedura proiectului legii salarizării personalului plătit din fondurile publice. Decizia pronunțată marți poate fi atacată cu recurs. Reprezentanții Sanitas susțin că proiectul „nu poate urma procedurile parlamentare, deoarece în Parlament nu pot fi introduse și dezbătute proiecte de legi pe care Curtea de Apel le-a constatat, fie și în procedura ordonanței președințiale, vădită aparență de nelegalitate”.
Potrivit informațiilor publicate pe portalul instanțelor, Curtea de Apel București a admis cererea Federației Sanitas și a suspendat „procedura proiectului legii salarizării personalului plătit din fondurile publice”, publicat pe site-ul pârâtului în 17.07.2026, până la soluționarea definitivă a dosarului nr. 3657/2/2026.
Decizia poate fi atacată cu recurs în termen de 5 zile de la comunicare, cererea fiind depusă la Curtea de Apel București. Reprezentanții Federației Sanitas au declarat: „Astfel a făcut dreptate și ne-a dat șansa să ne spunem părerea, să fim consultați și să oferim soluții pertinente la problemele sistemului de sănătate. Avem acum dreptul de a participa la dialogul social”.
Conform sindicaliștilor, „ca efect al suspendării, proiectul de lege nu mai poate produce niciun efect”. Aceștia au subliniat că nu doresc privilegii, dar nici „legi prin care să ne vindem principiile, drepturile și dialogul social”. „De azi, trebuie să ne așezăm temeinic la masă cu Guvernul! Dacă se poate, cu Guvernul cu puteri depline”, au adăugat ei.
Forma actualizată a proiectului Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice a fost publicată pe site-ul Ministerului Muncii. Proiectul precizează că, începând cu data intrării în vigoare a legii, drepturile salariale ale personalului sunt și rămân, în mod exclusiv, cele prevăzute de prezenta lege, iar drepturile salariale în plată nu pot fi mai mari decât cele stabilite potrivit legii. De asemenea, prin contractele colective de muncă sau acordurile colective de muncă nu pot fi negociate salarii sau alte drepturi de natură salarială care excedează sau contravin actualei legi.
