Dacia își ajustează producția la Mioveni din cauza scăderii cererii
Dacia oprește temporar producția la uzina de la Mioveni din cauza scăderii comenzilor și a lansat un nou program de plecări voluntare pentru angajați. Cei care acceptă încetarea contractului de muncă prin acordul părților pot beneficia de salarii compensatorii, sumele ajungând, în anumite cazuri, până la 240.000 de lei.
Detalii despre programul de plecări voluntare
Angajații care aleg să plece voluntar pot primi sume compensatorii în funcție de vechimea în companie. Angajații cu boli profesionale pot primi până la 240.000 de lei, iar cei cu o vechime de doi ani pot obține până la 45.000 de lei. În schimb, angajații cu o vechime de peste 16 ani pot primi peste 200.000 de lei net.
Afectarea producției
Motivul pentru implementarea acestui program se leagă de reducerea activității la uzina Dacia din Mioveni. Fabrica produce în prezent un număr mai mic de autoturisme pe lună decât în trecut, iar programul de lucru a fost, de asemenea, restrâns. Angajații au fost informați că se pot înscrie în această nouă rundă de plecări voluntare.
Reorganizarea activității
Reprezentanții Dacia au confirmat existența programului de plecări voluntare, care vizează în special angajații din zone unde activitatea se va reduce, unde anumite proiecte se finalizează sau unde automatizarea determină dispariția unor posturi. Aceste măsuri sunt parte a reorganizării activității și a adaptării la schimbările din industria auto, inclusiv datorită automatizării și modificării volumelor de producție.
Un program similar derulat în vară
Acesta nu este primul program de plecări voluntare inițiat de Dacia. În vară, aproximativ 200 de ingineri și specialiști au fost vizați de un program similar, ca urmare a schimbărilor rapide din industria auto, care impun producătorilor să își adapteze structura de personal și activitatea la noile condiții de piață. Noul program de la Mioveni se desfășoară într-un context în care producția este afectată de scăderea comenzilor, iar uzina își ajustează activitatea.
Angajații care decid să accepte încetarea contractului de muncă vor beneficia de plăți compensatorii, valoarea acestora fiind stabilită în funcție de vechimea în companie și situația fiecărui salariat. În anumite cazuri, sumele pot ajunge la 240.000 de lei, iar angajații cu o vechime de peste 16 ani pot primi peste 200.000 de lei net.
