Decizie fără precedent: Desființarea NHS England de către Keir Starmer
Prim-ministrul Marii Britanii, laburistul Keir Starmer, a anunțat joi desființarea NHS England, agenția responsabilă cu administrarea serviciului național de sănătate în Anglia. Aceasta va fi sub conducerea directă a Ministerului Sănătății, ceea ce va permite economii de fonduri și eliminarea unui nivel birocratic.
Măsura face parte dintr-un plan ambițios de reformare a administrației de stat, destinat să reducă birocrația și să introducă mai multă digitalizare și inteligență artificială. Starmer a explicat că acest demers vizează eliberarea de fonduri pentru a fi investite în serviciile publice.
În timpul unui eveniment în orașul Hull, Starmer a criticat guvernul conservator precedent, care a făcut NHS England mai independent de guvernul central, afirmând că statul se află „mai slab ca niciodată”. El a declarat: „Nu pot să le explic britanicilor de ce ar trebui să își cheltuie banii pe două niveluri de birocrație. Acei bani ar putea și ar trebui să fie cheltuiți pe asistente, medici, operații, programări la medicul de familie”.
Starmer a subliniat că va tăia birocrația și va aduce managementul NHS înapoi sub control democratic prin desființarea organismului independent NHS England. El a estimat că continuarea digitalizării serviciilor guvernamentale ar putea genera economii și câștiguri de productivitate de până la 45 miliarde de lire (53 miliarde de euro).
Planurile lui Starmer includ și reducerea cu 25% a costurilor administrative ale întreprinderilor și promovarea utilizării inteligenței artificiale în ministere pentru creșterea eficienței. De asemenea, se preconizează că un funcționar din zece va lucra în posturi legate de tehnologie și digitalizare în următorii cinci ani.
Starmer nu a specificat dacă reformele vor duce la desființări de locuri de muncă, însă sindicatul funcționarilor publici și unii deputați laburiști și-au exprimat temerile legate de o posibilă întoarcere la politicile de austeritate. Ministrul tehnologiei, Peter Kyle, a subliniat că obiectivul planului este de a crește eficiența și de a încuraja adaptarea la schimbări, fără a provoca panică în rândul angajaților.
