Interviu cu Antonia Diaconu despre conducerea DIICOT
Antonia Diaconu, candidată pentru funcția de procuror-șef al Direcției de Investigare a Criminalității Organizate și Terorism (DIICOT), a discutat în cadrul unui interviu despre necesitatea ca parchetul să se concentreze asupra dosarelor de impact și despre atragerea procurorilor care doresc să lucreze în DIICOT.
„DIICOT presupune un ritm mai alert, cel puțin la anumite tipuri de infracțiuni. Este important ca, în calitate de manager, să știi cum să te raportezi la oameni”, a subliniat Diaconu. Ea a accentuat că activitatea procurorilor ar trebui să fie orientată către dosare de impact, menționând: „Să ne întoarcem către esență, către dosarele de impact care pot dura mai mult timp. Nu poți să termini un dosar important nici într-un an, însă trebuie să ne concentrăm pe dosare de elită.”
Diaconu a pus accent pe echilibrul necesar între calitate și cantitate, afirmând că nu ar trebui să se facă rabat de la dosarele importante care ar trebui să definească DIICOT. De asemenea, a menționat necesitatea atragerii procurorilor, în special în structurile cu probleme de resurse umane: „Nu se înscriu atâția procurori câte locuri sunt scoase la concurs; atunci clar este o problemă. Trebuie să vedem exact de ce procurorii nu doresc să se înscrie.”
Un alt aspect discutat a fost importanța dialogului cu reprezentanții Ministerului de Interne pentru a suplimenta numărul de polițiști judiciari, în special în structurile teritoriale care funcționează cu un singur procuror. Diaconu a propus crearea unor echipe la nivel central care să preia dosare din teritoriu, menționând: „Dacă am crea o anumită echipă de procurori degrevați de o parte din sarcinile din structura centrală, aceștia ar putea prelua dosare din teritoriu acolo unde sunt probleme.”
În final, Diaconu a subliniat necesitatea schimbării modului în care parchetul comunică public, propunând o comunicare mai accesibilă: „Să ne îndepărtăm de limbajul de lemn pe care noi îl înțelegem. Este nevoie să vorbim pe înțelesul cetățeanului. Să fim proactivi, să comunicăm, să explicăm, să nu fim o instituție rigidă.”
