Protest al sindicaliștilor din sistemul de pensii împotriva reformei salariale
Federația Națională Solidaritatea Socială a Muncii, afiliată la Blocul Național Sindical, contestă forma actuală a proiectului Legii salarizării personalului plătit din fonduri publice și solicită modificarea prevederilor care afectează veniturile angajaților din casele de pensii. Sindicaliștii reclamă scăderea valorii de referință și diferențele salariale semnificative între angajații Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP) și cei din casele teritoriale de pensii.
Potrivit comunicatului de presă al Federației, proiectul din 20 august 2026 prevede o valoare de referință de 4.000 de lei, în scădere față de 4.100 de lei în varianta din 16 iulie. Reprezentanții Federației afirmă că „o nouă lege a salarizării nu poate porni de la diminuarea bazei de calcul, în condițiile în care obiectivul trebuie să fie creșterea reală a veniturilor și menținerea puterii de cumpărare”.
Diferențe salariale semnificative între CNPP și casele teritoriale
Analiza sindicaliștilor arată că, pentru funcția de consilier superior, coeficientul este de 2,80 la nivelul CNPP comparativ cu 2,15 în casele teritoriale. Astfel, raportat la valoarea de referință de 4.000 de lei, diferența ajunge la 2.600 de lei brut pe lună. Această diferență crește cu introducerea treptelor „superior 2”, „superior 3” și „superior 4”, ajungând la aproximativ 3.388 de lei brut lunar pentru ultima treaptă.
În cazul personalului contractual, analiza organizației sindicale indică diferențe de aproximativ 30-32% între nivelul central și cel teritorial pentru funcțiile analizate. Federația subliniază că diferențele dintre angajații CNPP și cei ai caselor teritoriale trebuie justificate prin criterii obiective, având în vedere că ambele utilizează aceeași legislație a sistemului public de pensii și aceleași sisteme informatice și procedurale.
Avertizări asupra stagnării salariilor
Sindicaliștii avertizează că principala problemă nu este doar nivelul actual al salariilor, ci și modul în care acestea vor evolua în următorii ani. Deși diferența salarială tranzitorie poate oferi o protecție temporară veniturilor aflate în plată, aceasta nu rezolvă problema coeficientului inferior pentru structurile teritoriale. Potrivit Federației, „o parte dintre salariați pot ajunge să beneficieze de majorări nominale fără creșteri salariale efective”.
În plus, sindicaliștii se tem că, în următorii cinci ani, salariile ar putea rămâne la același nivel, în timp ce inflația și creșterea costului vieții ar continua să reducă puterea de cumpărare. „Nu este vorba despre solicitarea unor privilegii, ci despre respectarea principiului unei salarizări echitabile pentru o muncă de aceeași valoare și despre garanția că noua lege nu va transforma următorii cinci ani într-o perioadă de stagnare salarială și pierdere a puterii de cumpărare”, transmit reprezentanții Federației.
Federația Națională Solidaritatea Socială a Muncii avertizează că, dacă proiectul va fi menținut în forma actuală și solicitările angajaților nu vor fi rezolvate, sindicatele din casele de pensii vor recurge la forme de protest, inclusiv la blocarea activității.
