Reacția sindicaliștilor din domeniul pensiilor față de reforma salarială
Federația Națională Solidaritatea Socială a Muncii (FNSSM) avertizează că proiectul noii Legi a salarizării personalului plătit din fonduri publice nu elimină diferențele salariale dintre angajații Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP) și cei ai caselor teritoriale de pensii. Federația, afiliată la Blocul Național Sindical și reprezentativă pentru salariații din sistemul caselor teritoriale de pensii, solicită Guvernului, Ministerului Muncii și Ministerului Finanțelor să revizuiască substanțial proiectul transmis pe 16 iulie.
Diferențe salariale pentru aceeași muncă
Conform FNSSM, deși proiectul invocă principiile egalității, nediscriminării și salarizării egale pentru muncă de valoare egală, acestea nu sunt reflectate în grilele de salarizare. „Salariații caselor teritoriale de pensii aplică aceeași legislație, utilizează aceleași sisteme informatice și proceduri, soluționează dosare cu un grad comparabil de complexitate și răspund pentru legalitatea operațiunilor efectuate”, subliniază comunicatul federației.
Proiectul prevede pentru funcțiile de consilier, consilier juridic, expert sau inspector cu grad profesional superior un coeficient de 2,80 pentru personalul din aparatul central al CNPP și de doar 2,15 pentru angajații caselor teritoriale de pensii. La valoarea de referință de 4.100 de lei prevăzută în proiect, diferența salarială este de 2.665 de lei brut pe lună la gradația zero și poate ajunge la aproximativ 3.318 lei brut lunar la gradația maximă.
Justificarea diferențelor salariale
Reprezentanții FNSSM susțin că nu există motive care să justifice aceste diferențe. Aceștia afirmă că „nu există nicio justificare obiectivă pentru ca aceeași funcție, exercitată în condiții comparabile de studii, vechime, responsabilitate și complexitate, să fie remunerată substanțial diferit doar pentru că activitatea este desfășurată într-o structură teritorială”.
Sindicaliștii consideră că proiectul reprezintă un pas înapoi față de măsurile adoptate prin OUG nr. 128/2023, care intenționase să reducă diferențele salariale dintre administrația centrală și structurile teritoriale. „Revenirea la coeficienți inferiori contrazice rațiunile care au fundamentat măsurile de egalizare adoptate în anul 2023”, afirmă sursa citată.
Critici la adresa sporurilor
FNSSM critică și mecanismele prin care anumite categorii de angajați pot beneficia de majorări salariale de până la 40% pentru gestionarea fondurilor europene sau pentru activități din sistemul finanțelor publice, precum și de sporuri de până la 15% pentru dezvoltarea capacității fiscal-bugetare. Federația precizează că nu contestă acordarea unor remunerații suplimentare, dar consideră că acestea trebuie stabilite pe baza unor criterii obiective, transparente și verificabile.
Cereri ale sindicaliștilor
Liderii sindicali cer reîncadrarea funcțiilor comparabile din aparatul central și din casele teritoriale de pensii la același nivel de salarizare, aplicarea acelorași coeficienți pentru atribuții similare și eliminarea diferențelor bazate exclusiv pe apartenența instituțională. De asemenea, solicită menținerea efectelor favorabile introduse prin OUG nr. 128/2023, introducerea unei clauze de neregres salarial și garantarea faptului că noua lege nu va duce la diminuarea veniturilor nete sau la pierderea drepturilor salariale permanente.
FNSSM mai cere publicarea metodologiei de evaluare a funcțiilor, a punctajelor și a impactului bugetar, precum și organizarea unor consultări reale cu sindicatele înainte de adoptarea formei finale a legii.
Principiul egalității în remunerație
Președintele FNSSM, Marinescu Ionuț, afirmă că angajații caselor teritoriale de pensii cer doar aplicarea principiului egalității de tratament. „Salariații caselor teritoriale de pensii nu solicită privilegii. Solicită recunoașterea valorii muncii lor și aplicarea efectivă a principiului potrivit căruia munca egală sau de valoare egală trebuie remunerată egal. O nouă lege a salarizării trebuie să corecteze inechitățile, nu să le transforme într-o ierarhie permanentă”, a declarat acesta.
FNSSM solicită Guvernului și ministerelor inițiatoare să nu promoveze proiectul în forma actuală și să includă reprezentanții salariaților într-un proces real de consultare pentru ca viitoarea lege a salarizării să fie echitabilă, transparentă și predictibilă.
