Reduceri de personal la Senat: Transferuri în alte instituții de stat
În urma reorganizării de la Senat, o parte semnificativă dintre posturile desființate au fost fie vacante, fie transferate în alte instituții publice. Surse citate de G4Media.ro au afirmat că aproape o treime (30,6%) dintre cele 147 de posturi anunțate de președintele Senatului, Ilie Bolojan, ca fiind desființate au devenit cheltuieli pentru alte instituții bugetare.
Biroul de Presă al Senatului a confirmat că 45 dintre cele 147 de posturi au fost desființate prin transferul personalului în alte instituții, însă nu a dezvăluit destinațiile exacte ale acestora. De asemenea, 27 de posturi (18,3%) erau vacante în momentul reorganizării.
Astfel, din perspectiva statistică, procesul de reorganizare a dus la reducerea a 49% din posturi, dintre care multe nu existau în realitate sau au fost mutate pe statul de plată al altor instituții. Bolojan a efectuat deja o operațiune similară în 2020, când a devenit președinte al Consiliului Județean Bihor.
Biroul de Presă a oferit detalii despre modul în care au fost reduse cele 147 de posturi: 27 erau vacante, 17 au fost eliberate prin încetarea raporturilor de muncă, 58 au fost desființate prin notificări de preaviz, iar 45 au fost transferate. Aceste date sugerează că nu doar că posturile respective nu mai erau în plată, dar au devenit o cheltuială pentru alte instituții.
Deși s-a solicitat, Biroul de Presă al Senatului nu a comunicat destinația exactă a celor 45 de angajați transferați, însă s-a speculat că ar putea fi angajați la Autoritatea Electorală Permanentă sau la Agenția Națională de Administrare Fiscală. Conform Codului Muncii, aceștia își vor păstra veniturile la același nivel în urma transferului.
Reduceri de personal la Senat: Transferuri în alte instituții de stat
Recent, au apărut informații despre o restructurare la Senat, care a generat controverse cu privire la natura reală a acestor reduceri de personal. Zeci de angajați au fost transferați în alte instituții de stat, ceea ce ridică întrebări despre eficiența și transparența procesului.
Restructurarea a fost realizată în contextul unei campanii de austeritate, similară cu cea desfășurată în alte instituții publice, cum ar fi Autoritatea Națională pentru Administrare și Reglementare în Comunicații, unde s-au observat creșteri salariale semnificative și acordarea de prime de performanță, în ciuda reducerilor de personal.
Aceste transferuri de angajați sugerează că, în loc să se reducă efectiv numărul acestora, restructurarea ar putea fi mai degrabă o redistribuire a resurselor umane în cadrul sistemului public.
